Description du poste : ACTO Intérim recrute pour son agence de Clermont-Ferrand un(e) Chargé(e) de recrutement expérimenté(e). Dans le cadre du développement de notre agence, nous recherchons un professionnel du recrutement capable d'intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement, depuis l'analyse des besoins clients jusqu'au suivi des missions et à la fidélisation des partenaires. Missions Analyse des besoins et des postes Réaliser des analyses de postes auprès des entreprises clientes afin de comprendre les besoins opérationnels et les compétences recherchées Conseiller les clients sur la définition des profils, les conditions de recrutement et les réalités du marché de l'emploi Rédiger et diffuser les offres d'emploi adaptées aux besoins identifiés Recrutement et sourcing Identifier et attirer les candidats via CVthèques, jobboards, réseaux sociaux et approche directe Réaliser les entretiens de recrutement (téléphoniques et physiques) Évaluer les compétences techniques, le savoir-être et l'adéquation avec les postes proposés Constituer et développer un vivier de candidats qualifiés Identifier et accompagner des candidats dans le cadre de recrutements en CDI pour le compte des entreprises clientes Suivi des missions Présenter les candidats aux entreprises clientes et organiser les mises en poste Assurer le suivi des intérimaires en mission et veiller à leur bonne intégration Maintenir un contact régulier avec les candidats et les clients pendant la mission Accompagner les candidats dans leur évolution professionnelle, notamment dans le cadre de placements en CDI chez les entreprises partenaires Suivi et fidélisation des clients Entretenir une relation de proximité avec les entreprises partenaires Assurer un suivi régulier des prestations afin de garantir la satisfaction client Identifier de nouveaux besoins en recrutement et proposer des solutions adaptées Participer au développement et à la fidélisation du portefeuille clients de l'agence Gestion administrative Constituer et suivre les dossiers candidats Rédiger les contrats de travail et les documents liés aux missions d'intérim Participer au suivi administratif des recrutements et des missions Mettre à jour les outils internes de gestion des candidatures Description du profil : Titulaire d'un Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, commerce ou équivalent, vous justifez d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement , idéalement en agence d'emplois ou cabinet de recrutement. Ce poste nécessite les compétences suivantes: Maîtrise des techniques de sourcing et d'entretien Capacité à analyser un poste et à comprendre les besoins opérationnels des clients Sens du service client et du développement commercial Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément Qualités personnelles Excellent relationnel Organisation et rigueur Réactivité et sens des priorités Esprit d'équipe