Descriptif du poste: Tel un explorateur d’opportunités, vous ne vous contentez pas d’attendre que les talents se manifestent : vous savez précisément où et comment les dénicher. Stratège aguerri(e), vous identifiez avec finesse les leviers qui renforcent l’attractivité de la marque employeur, attirant naturellement les profils les plus prometteurs. Face à des résultats en demi-teinte, vous avez toujours une solution alternative prête à être activée. Votre vision globale des métiers vous permet de détecter les compétences clés et de repérer les talents là où d’autres ne les voient pas. Négociateur(trice) dans l’âme, vous savez valoriser chaque opportunité avec conviction. Grâce à votre écoute active et votre sens aigu de l’humain, vous abordez le recrutement avec justesse, en tenant compte des aspirations des candidats autant que des besoins de l’entreprise. Profil recherché: Vous n’hésitez pas à prendre la parole pour valoriser activement les opportunités à pourvoir. Les missions administratives font pleinement partie de vos compétences, que vous exécutez avec rigueur et efficacité. Votre aisance en anglais vous permet d’évaluer sans difficulté le niveau linguistique des candidats. Bien que ce poste ne requière pas d’expérience préalable en ressources humaines ou en recrutement, une première immersion dans le monde professionnel est indispensable. Cette expérience vous permettra d’apporter un regard pertinent, de mieux appréhender les dynamiques internes d’une organisation et de contribuer de manière concrète dès votre prise de poste.