Nous recrutons pour un de nos clients dans le vieux Lille un(e) commercial(e) sédentaire ! La société propose des solutions digitales pour les établissements de santé (Médias en ligne, sites emplois, solution digitale de gestion des remplacements, solution d'information juridique...). Elle regroupe 80 personnes, dont 20 profils commerciaux, dans une ambiance start up. Missions Rattaché(e) au responsable commercial, vous développez votre portefeuille de clients en prospection téléphonique + visio (acteurs de la santé et du médico-social situés partout en France) et accompagnez les clients au quotidien. En tant que commercial B to B, vous êtes donc à l'aise avec les différentes composantes de la vente : - Prospection téléphonique sur un portefeuille de comptes ciblés (que vous suivez dans le CRM Salesforce) - Ecoute et compréhension des besoins de vos interlocuteurs - Démonstration (en visio) des solutions - Propositions, négociation, clôture des ventes. - Bien qu'en grande majorité sédentaire, le job peut nécessiter des RDV ponctuels en physique chez des clients importants de la région ou sur des salons professionnels. En fonction de votre atteinte d'objectif (niveau de chiffre d'affaires à réaliser sur l'année), vous touchez une rémunération (fixe et variable inclus) qui varie entre 35 et 55K€ bruts annuels (moyenne constatée sur l'équipe commerciale actuelle). Le salaire fixe est de +/-24K€ / an + une prime de participation annuelle d'environ 5K€. Profils souhaités Si vous recherchez : - Un challenge commercial qui implique de la prospection B to B  - Une société qui propose des produits innovants, dans une ambiance start up - Un super équipe dans des bureaux idéalement situés dans le vieux Lille - Une aventure collective plus qu'un simple job - Un bon équilibre entre vie pro / vie perso avec possibilité de télétravailler 2J / Semaine + des horaires flexibles Alors vous êtes au bon endroit ! Nous attendons des profils avec une appétence évidente pour la prospection téléphonique B to B, qui ont envie d'accompagner leurs clients et de se dépasser. L'entreprise vous forme totalement sur le fonctionnement des différents produits, et sur les spécificités du domaine de la santé et du médico-social. En revanche, vous devez avoir eu au moins une expérience réussie dans une entreprise où vous avez réalisé du développement commercial. Processus de recrutement 1) Echange téléphonique avec le cabinet de recrutement SCG sourcing + éventuelle visio ou rencontre physique 2) Entretien physique avec l'équipe RH de la société.