J'accompagne aujourd'hui une belle PME Bretonne spécialisée dans agroalimentaire d'environ 350 collaborateurs dans le recrutement d'un(e) chef d'équipe maintenance (H/F). Dans le cadre d'une création de poste suite à l'arrivée du nouveau Responsable Maintenance, nous recherchons un(e) Chef d'équipe Maintenance en CDI au sein d'une équipe de 10 techniciens. A ce titre, ses missions seront articulées comme suit : Informations administratives :  - CDI statut cadre forfait 218 jours ; - RTT ; - Mutuelle prise en charge à 60% ; - CET et Percol ; - Tickets restaurant après 6 mois d'ancienneté ; - Intéressement potentiel en fonction des résultats. 1. Technique : - Planifier, organiser et réaliser les tâches définies (maintenance préventive, améliorative, mise en conformité, changement de format, réglages, .),  - Assurer, dans le respect des priorités, les actions correctives en cas de panne machine au cours de la production,  - Rédiger des modes opératoires,  - Réaliser les demandes de prix,  - Anticiper les chantiers et faire le point sur les besoins en pièces,  - Être garant(e) de la qualité des interventions réalisées par son équipe,  - Intervenir en assistance technique en qualité d'expert(e). 2. Sécurité-Hygiène-Ergonomie : - Respecter et faire respecter les consignes et règles de sécurité et d'hygiène,  - Proposer des solutions pour diminuer ou supprimer les risques identifiés sur son poste de travail,  - Assurer une démarche d'amélioration continue. 3. Qualité-Fiabilité : - Suivre les indicateurs relatifs à l'activité du service : le suivi des commandes, le taux de panne technique, le taux de réalisation des demandes d'interventions, la rédaction des BT GMAO, etc.,  - Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires relatives à l'environnement et à la sécurité, - Garantir la qualité des prestations du service maintenance et de l'activité industrielle au regard des normes en vigueur (IFS), - Signaler les non-conformités techniques,  - Être garant(e), respecter et faire respecter les règles de Qualité. 4. Communication : - S'assurer de la qualité de la communication interne (entre son équipe et les différents services de l'entreprise),  - Informer le Responsable Maintenance des défaillances matériel majeures demandant un arrêt de ligne,  - Participer à la réunion de production quotidienne,  - Assurer le passage des consignes lors du brief de changement d'équipe de jour (transmettre les informations du jour, les interventions en cours, les priorités, l'exécution du travail demandé, etc.),  - Contrôler les comptes rendus d'intervention quotidien, - S'assurer de la qualité des relations externes avec les prestataires extérieurs,  - Rendre compte de l'avancée des interventions curatives lors d'un arrêt de ligne auprès des Chefs d'équipe production. 5. Gestion : - Suivre et piloter l'organisation de son équipe (plannings, temps de travail, congés, absences, .) - Effectuer l'inventaire de la caisse à outils de l'équipe, - Suivre et piloter l'application des plannings de maintenance définit.  6. Management : - Encadrer les collaborateurs, veiller à leur intégration et formation au métier, - Identifier les besoins en formation et définir les actions de formation à mettre en place afin de développer les compétences des collaborateurs,  - Animer des réunions d'équipe, - Assurer les actions correctives et recommandations. Nous recherchons idéalement et notamment les compétences suivantes pour ce poste : - Expérimenté(e), déjà en pleine possession d'un poste de chef d'équipe maintenance ou de coordinateur maintenance ; - Management acquis de minimum de 1 ou 2 personnes ; - Expérience en industrie obligatoire ; - Une expérience dans l'agroalimentaire serait un plus ; - Priorité donnée aux compétences : électricité / automatisation ; - Bon(ne) communiquant(e), dynamique, qui sait s'adapter, conciliant(e). Processus de recrutement :  - Un premier échange de 10 minutes avec moi suivi dans un 2nd temps d'un entretien en visioconférence ensemble pour aborder votre parcours et les enjeux du poste ; - Réalisation de tests de personnalité avec débriefing ensemble ;  - Entretien sur site avec la RH puis/et avec le N+1, le Responsable Maintenance ; - Une dernière étape avec le Responsable Industriel sera à organiser.