Missions principales : Le Responsable Ressources Humaines H/F, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Territoire, participe à la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines de l'établissement dans le respect de la réglementation en vigueur, de la politique et des valeurs de l'Association. Il/elle est en charge du Pôle RH (2 personnes) et il/elle assure la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources médicales. Il/elle peut être amené(e) à participer et/ou à suppléer le DRH en son absence et sur certaines de ces missions. *Encadrement du Pôle RH :   -          Superviser le Pôle RH (recrutement, remplacements, dossiers mutuelle, dossiers prévoyance, dossiers retraite.) et assurer le management de ses Gestionnaires RH, -          Participer à la montée en compétence de l'équipe et contribuer à son autonomisation de travail et de performance, -          Répondre aux demandes de premier niveaux de l'encadrement et des salariés en relation avec le Directeur Ressources Humaines.   *Gestion des ressources médicales :   -    Promouvoir l'attractivité de l'établissement au travers d'évènements : forums, salons, évènementiels, notamment en lien avec l'université, avec le soutien du service communication ; -    Rechercher, mettre en place et faire vivre des partenariats (autres établissements de santé, réseaux, .) -    Participer à la politique de communication interne et externe (réseaux sociaux, supports spécialisés) ; -    Organiser l'accueil des internes : lien avec l'université, constitution des dossiers, lien avec les services supports pour l'aspect logistique, suivi de leur semestre. -          Mettre en œuvre la politique de recrutement du personnel médical, selon les besoins identifiés; -          Rédiger les offres et sélectionner le canal adéquat selon le poste et le profil recherché : assurer le lien avec les cabinets de recrutement spécialisés, utilisation des supports de recrutement RH (site internet, réseaux sociaux, .) -          Réaliser le premier contact avec les praticiens et organiser les entretiens -          Préparer les propositions d'embauche dans les conditions définies et en lien avec le statut du praticien (simulation de salaire, éléments périphériques, .); -    Accompagner les praticiens dans leur prise de fonction (en amont de l'embauche et jusqu'à leur arrivée): accompagnement à la recherche de logement, prises en charge diverses, accueil du premier jour, suivi régulier. -    Gestion des remplacements médicaux avec le Pôle RH : définition des besoins avec les chefferies et après validation de la DRH, organisation de l'arrivée des médecins remplaçants et gestion du contrat.   *Appui au DRH :   -          Participer à la préparation des IRP en étroite collaboration avec le DRH -          Contribuer à la gestion des contentieux sociaux -          Participer à certains dossiers stratégiques de la DRH en fonction des besoins -          Suppléer le DRH en son absence. Profil : Master 2 Management des Ressources Humaines, avec une expérience d'au moins 2 ans en tant que RRH et/ou de gestion des affaires médicales. Compétences requises Savoir être : * Management, animation d'équipe et leadership          * Sens de la communication et de la conduite de réunion          * Capacité à la gestion du stress * Qualités relationnelles et de négociation * Respect de la confidentialité et du secret professionnel Connaissances : * Maîtrise du pack office et des logiciels spécifiques * Maîtrise de la gestion des RH, des relations sociales, de la déontologie professionnelle et veille réglementaire * Connaissances en gestion administrative, économique et financières * Connaissance des domaines de la qualité / gestion des risques * Gestion et conduite de projets * Connaissances du cadre règlementaire et conventionnel, du statut des personnels médicaux Savoir-faire : * Sens de l'organisation et de la rigueur * Capacités d'analyse et de synthèse * Etre force de proposition * Animer et développer un réseau professionnel * Conduite du changement en levant les résistances individuelles et collectives Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre  Salaire : A partir de 2740 euros bruts mensuel + reprise d'ancienneté + prime annuelle Avantages  Mutuelle (gratuité pour les enfants) Prévoyance Epargne retraite Compte Epargne Temps Reprise d'ancienneté et de complément technicité 21   repos forfait jours pour u