Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le Pôle Carrière et Paie et garantissez la fiabilité, la conformité et la sécurisation de l'ensemble des processus de gestion administrative du personnel. Véritable manager opérationnel et expert statutaire, vous animez une équipe de 2 gestionnaires, structurez les procédures et contribuez activement au collectif de direction RH. Vos missions principales portent sur : L'animation et le développement des compétences du Pôle - Définir et mettre en oeuvre les objectifs opérationnels en lien avec le DRH - Organiser, planifier et contrôler l'activité du Pôle - Sécuriser l'application des statuts et procédures internes - Accompagner la montée en compétences des gestionnaires - Formaliser et actualiser les procédures internes La gestion des carrières - Mettre en oeuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect du cadre statutaire - Superviser les actes administratifs (positions, promotions, contrats, retraites) - Piloter les campagnes collectives (avancements de grade, promotions internes) - Conseiller et sécuriser les pratiques des services La gestion de la paie et la masse salariale - Structurer et sécuriser les échéanciers de paie - Saisir et contrôler les éléments variables - Garantir la fiabilité des déclarations obligatoires - Veiller à l'application du régime indemnitaire (RIFSEEP) - Être l'interlocuteur privilégié de la Trésorerie - Contribuer au pilotage de la masse salariale - Assurer une veille juridique et réglementaire activeDe formation supérieure (Bac +2 minimum) en Ressources Humaines ou gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience confirmée sur des fonctions similaires, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, la gestion des carrières et de la paie ainsi que les mécanismes de régime indemnitaire, et êtes à l'aise avec les outils SIRH (la connaissance de CIRIL RH étant un atout). Rigoureux(se) et organisé(e), vous combinez expertise technique, capacité d'analyse et posture de conseil, tout en faisant preuve d'un leadership de proximité et d'une forte exigence en matière de sécurisation juridique. Poste relevant du cadre d'emplois des Rédacteurs (catégorie B), à temps complet sur la base de 36h30 hebdomadaires générant 9 jours de RTT, assorti d'une rémunération statutaire complétée par le régime indemnitaire (RIFSEEP - Groupe B3). Ouvert aux fonctionnaires ou aux contractuels et est à pourvoir dès que possible. Merci de candidater sous la référence suivante : 59-RC-JG-26