Descriptif du poste: Missions : En tant que Médecin Coordonnateur, vous aurez pour missions principales : * Coordination des soins : Assurer la coordination des soins médicaux et paramédicaux pour les résidents, en collaboration avec l'équipe soignante et les intervenants extérieurs. * Évaluation médicale : Réaliser des évaluations médicales complètes des résidents à leur admission et lors des bilans réguliers. * Prescription : Établir et suivre les prescriptions médicales pour les résidents qui ont choisi d'être suivi par le médecin de l'établissement (environ 83 résidents), en veillant à l'adéquation des traitements avec les besoins des résidents. * Suivi des pathologies : Assurer le suivi des pathologies chroniques et aiguës des résidents, en adaptant les traitements en fonction de l'évolution de leur état de santé. * Formation et sensibilisation : Participer à la formation du personnel soignant sur les bonnes pratiques médicales et les protocoles de soins. * Collaboration interdisciplinaire :  * Travailler en étroite collaboration avec les autres professionnels de santé (médecins généralistes du territoire, infirmier en pratiques avancées, infirmiers, aides-soignants, psychologues, etc.) pour garantir une prise en charge globale et personnalisée des résidents. * Collaboration avec les médecins coordonnateurs des EHPAD de la Fondation ILDYS et du Gériatre en charge du SMR Gériatrique de la Fondation ILDYS * Participation aux instances : Participer aux réunions de l'équipe pluridisciplinaire et aux instances de l'établissement (CLAN, CLIN, etc.).   Profil recherché: Profil recherché : * Diplôme de Docteur en Médecine, avec spécialisation en gériatrie ou médecine générale. * Inscription à l'Ordre des Médecins. * Expérience antérieure en EHPAD ou dans le secteur gériatrique souhaitée. * Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler en équipe. * Sens de l'écoute, empathie et respect de la dignité des résidents.   Conditions : * Rémunération attractive selon la grille de la convention collective FEHAP 51 et ses avenants.   Avantages : * Complémentaire santé employeur prise en charge à 50% * CSE avantageux (Chèques cadeaux et vacances, nombreuses réductions, locations saisonnières.) * Politique Qualité de Vie et des Conditions au Travail (RTT, Sport au travail, Places réservées en MAM, Assistante sociale et Psychologue du travail, Prime mobilité durable.). * Environnement de travail dynamique et bienveillant.