Descriptif du poste: Vous pilotez l'administration du personnel, la paie ainsi que les sujets juridiques et sociaux, en garantissant la conformité réglementaire et l'efficacité des processus. Missions Administration du personnel & Paie - Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs. - Garantir la conformité des dossiers salariés et des documents liés au parcours professionnel. - Assurer la communication et le suivi des informations administratives auprès des salariés et managers. - Piloter, appliquer et optimiser les procédures d'administration RH. - Superviser la paie et sécuriser les éléments variables ainsi que les délais de production. - Assurer le suivi du temps de travail et des absences (accords, calendriers, médecine du travail...). - Animer le module Administration RH lors des séminaires d'intégration des nouveaux embauchés. Juridique / Social - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets administratifs et juridiques RH. - Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des accords d'entreprise (égalité professionnelle, QVT, épargne salariale, handicap, seniors...). - Participer à la gestion des situations individuelles et collectives (conflits, disciplinaire). - Organiser les élections des IRP et préparer les réunions avec les instances représentatives. - Assurer une veille en droit du travail et relations sociales. - Piloter des projets RH transverses en lien avec le projet d'entreprise (QVT, RSE, égalité professionnelle, temps de travail...). Profil recherché: - Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social. - Expérience confirmée d'au moins 8 ans sur une fonction similaire en administration RH et Droit Social. - Solide maîtrise des fondamentaux de la paie et expertise en droit du travail. - Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre fiabilité et votre force de proposition. - Capacité à vous adapter à des environnements exigeants, avec une forte orientation service / satisfaction client. - Aisance dans le travail en transversal, excellent relationnel et ouverture d'esprit. - Solides compétences managériales, avec une posture d'écoute et de bienveillance. - Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.