POSTE : Responsable Equipe Projet Dsi H/F DESCRIPTION : Le Responsable de l'Équipe Projets pilote la gestion du portefeuille de projets SI, la maintenance applicative et l'encadrement des équipes projet (Chefs de projet, Business Analysts, Référents ERP). Il incarne l'interface stratégique entre les métiers, les équipes techniques et la DSI. Son rôle est de garantir l'alignement des projets avec la feuille de route IT et les orientations métiers, tout en assurant l'application rigoureuse de la méthodologie projet en vigueur. Force de proposition, orienté solutions, il veille à la cohérence, la performance et la continuité des services applicatifs au service des utilisateurs. Ce poste contribue activement à la transformation numérique de l'entreprise en assurant le bon pilotage des projets stratégiques et le développement des compétences des équipes placées sous sa responsabilité. Intégré à la Direction des Systèmes d'Information (DSI), ce poste est placé sous la responsabilité du Directeur des Systèmes d'Information. MISSIONS & ACTIVITÉS Management et animation de l'équipe projets : - 6 Chefs de projet, - 3 Business Analysts, - 1 Testeur QA, - 1 Rédactrice technique, - 2 Consultants ERP. - Encadrer, animer et développer une équipe pluridisciplinaire composée de : - Instaurer une culture de la performance, de la collaboration et du partage de bonnes pratiques. - Accompagner la montée en compétence des collaborateurs et favoriser l'amélioration continue. Contribution à la définition et au pilotage de la roadmap SI : - Recueil et qualification des besoins, - Élaboration de la roadmap projets et définition de la proposition de valeur, - Planification et mise en oeuvre des déploiements, - Suivi de l'exécution et du respect des engagements (qualité, coût, délai). - Collaborer de manière transversale avec les directions métiers pour comprendre leurs enjeux et co-construire une réponse adaptée sur l'ensemble du cycle de vie des projets : - Assurer un reporting régulier et fiable auprès des directions concernées et de la Direction des Systèmes d'Information. Pilotage de la maintenance applicative : - Superviser les activités de maintenance corrective et évolutive sur le périmètre applicatif. - Arbitrer et prioriser les demandes de maintenance en lien avec les métiers, selon les ressources disponibles et les enjeux stratégiques. - Garantir la qualité et la continuité de service des applications utilisées. Suivi et pilotage des prestataires externes : - Piloter les prestations associées aux projets et à la maintenance applicative en s'appuyant sur les indicateurs de performance définis. - Collaborer avec les équipes techniques pour documenter les logiciels, leur architecture, leurs composants, ainsi que les processus métiers associés. Gestion et suivi budgétaire : - Élaborer le budget nécessaire aux activités de son périmètre (projets, maintenance, prestations externes). - Garantir le respect des enveloppes budgétaires affectées et anticiper les éventuelles dérives. - Proposer des ajustements budgétaires si nécessaire en coordination avec la DSI. PROFIL : Compétences techniques clés recherchées : Systèmes d'Information & Architecture - Bonne compréhension des environnements SI (ERP, applicatifs métiers, référentiels, interfaçage). - Capacité à analyser les flux interapplicatifs et les dépendances techniques. - Culture technologique permettant de collaborer efficacement avec les équipes IT (infra, dev, sécurité). - Vision métier : traduction des besoins fonctionnels en solutions SI opérationnelles. Gestion de projet - Pilotage complet de projets complexes : cadrage, planification, déploiement, recette, production. - Maîtrise des approches classiques (cycle en V) et agiles (Scrum, hybride). - Suivi de portefeuille projets : priorisation, gestion des risques, reporting. - Pratique des outils de gestion : MS Project, Jira, Confluence, Trello, etc. Management & Coordination - Encadrement d'équipes projet pluridisciplinaires (fonctionnels, testeurs, ERP). - Suivi de prestataires et contrôle des engagements. - Leadership transversal : coordination avec les métiers et les équipes techniques sans lien hiérarchique direct. - Suivi budgétaire : élaboration, pilotage et gestion des écarts. Aptitudes professionnelles recherchées - Leadership mobilisateur et posture de facilitateur. - Esprit de service et orientation résultats. - Rigueur d'analyse, esprit critique et sens de la décision. - Curiosité intellectuelle et appétence pour l'innovation. - Excellentes capacités de synt