<p>Veiller au respect du Statut, du code du travail, du règlement intérieur et des accords collectifs&nbsp; de l’entreprise,</p><p>Assurer l’administration du personnel&nbsp;:</p><p>Gestion des dossiers du personnel (contrats, absences et maladies, affiliations diverses, traitements SIRH, etc.)</p><p>Participation à l’élaboration des éléments de paie</p><p>Suivi des déclarations sociales et relations avec les organismes (MSA, mutuelle, prévoyance, médecine du travail etc.)</p><p>Préparation des déclarations réglementaires obligatoires annuelles&nbsp;</p><p>Appuyer la Direction sur le recrutement et l’intégration</p><p>Rédaction et diffusion des offres d’emploi</p><p>Participation au processus d’intégration des nouveaux collaborateurs</p><p>Appuyer la Direction sur la formation et développement des compétences</p><p>Suivi du plan de développement des compétences</p><p>Gestion administrative des dossiers formation (OPCO, conventions, convocations…)</p><p>Vie sociale et appui RH</p><p>Appui à la préparation des réunions des IRP</p><p>Participation à des projets RH (qualité de vie au travail, digitalisation des outils RH, etc.).</p><p>Assurer le reporting RH (bilan social, tableaux de bord…)</p><p>&nbsp;</p><p>Contribuer à la bonne gestion des ressources humaines de la Chambre d’agriculture de l’Aveyron et relai du Service régional RH.</p><p>&nbsp;</p>