POSTE : Responsable Bassin de Collecte Besançon H/F DESCRIPTION : Envie d'infuser un sang nouveau à votre métier ? A l'EFS, sauver des vies, c'est la raison pour laquelle nous nous levons tous les matins ! En Bourgogne Franche-Comté, nos équipes assurent chaque jour le prélèvement des produits sanguins labiles (PSL) dans 8 maisons du don et en collectes mobiles. Sous la responsabilité du Responsable régional, le Responsable de service Prélèvement organise et supervise son équipe, garantit la qualité et la sécurité des prélèvements, et contribue au développement et à l'amélioration continue de l'activité. Dans ce cadre, ses missions se divisent en quatre grands axes : En relation avec l'encadrement de son service : Organiser, coordonner et animer le travail des équipes dont il est responsable dans le respect des objectifs stratégiques régionaux et nationaux ; Veiller au bon fonctionnement de son activité dans le respect des textes réglementaires, des procédures métiers et des règles d'hygiène et de sécurité ; Veiller à l'harmonisation des pratiques de collecte conformément aux procédures en vigueur, tout en contribuant à l'actualisation du système documentaire ; Superviser la qualification des équipements ; Superviser la gestion du personnel, assurer le suivi des compétences et des évaluations, et identifier les besoins en formation ; Mettre en place les leviers nécessaires à l'engagement et à la motivation des équipes et assurer la bonne circulation des informations. En relation avec le responsable régional des prélèvements : Être garant de la planification et de l'organisation des collectes dans son secteur géographique ; Contribuer au développement de l'activité, proposer des plans d'actions pour atteindre les objectifs fixés et s'engager sur la performance ; Elaborer, analyser et suivre les indicateurs et mettre en oeuvre les actions correctives nécessaires ; Etre le relais opérationnel du responsable régional, garantir l'intégration de la dimension médicale dans les pratiques (sécurité, formation, gestion des anomalies, diffusion d'informations, soutien EPDI) et rendre compte régulièrement des actions menées ; Participer à la revue du processus de prélèvement. En relation avec le service Relations donneurs et le service Communication : Organiser et adapter l'offre de collecte sur son secteur en fonction des objectifs qui lui sont fixés ; Assurer l'information et la mobilisation du réseau associatif ; Mettre en oeuvre les actions de promotion du don (relation locale avec les médias, représentation auprès des partenaires institutionnels). En relation avec les services médico-techniques et supports de l'ETS : Assurer une coordination régulière avec les services médico-techniques et supports ; Contribuer au processus budgétaire en formulant les besoins en ressources humaines et en investissements ; Assurer la déclinaison opérationnelle des dispositifs de vigilance. Atouts et conditions de travail Avantages - Statut Cadre autonome (forfait 211 jours travaillés par an); 28 jours de CP et entre 11 et 12 RTT en fonction de l'année; - Accès à un CET (compte épargne temps); - Mutuelle et prévoyance avec une prise en charge employeur de 60%; - Chèques déjeuner de 8,40€; - Chèque CESU (garde d'enfants de -3 ans); - Prime transport ou prime transport en commun; - Avantages CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux à Noël, billetterie), - Accès au plan de formation continue de l'EFS; - Intégration dans le parcours de formation « CAP Managers »; Organisation de travail Sur site Notre politique handicap À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues. PROFIL : - Diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac +5 minimum) dans la filière santé, ingénieur, économique ou sciences sociales et complétée idéalement par une formation en management de la santé de type Master. - Cadre de santé ou expérience managériale d'au moins 6 ans dans le domaine de la santé ; - Aptitudes relationnelles ; leadership - Réactivité et sens de l'organisation ; - Qualités d'écoute et sens des responsabilités ; - Aptitude au travail en équipe ; - Sens de la communication.