Responsable Ressources Humaines H/F 38 - GRENOBLE
Offre n° 0051680
Responsable Ressources Humaines H/F
38 - GRENOBLE - Localiser avec Mappy
Publié le 05 juillet 2024
Legal&HRTalents, cabinet de recrutement dédié aux métiers juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Nous recherchons pour un nos clients : un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d'un CDI Rattaché(e) à la Direction, vos missions principales incluent le développement RH, la paie, l'administration du personnel, l'accueil et les services généraux. Déployer la politique RH : Recueillir les besoins en termes de ressources humaines. Développer les projets RH en lien avec les autres services. Effectuer une veille économique, juridique et sociale. Analyser les tableaux de bord et les indicateurs. Développement RH : Faire vivre et évoluer la stratégie de recrutement et marque employeur. Développer les projets liés à la gestion des emplois, compétences et mobilité interne. Superviser le plan de formation et les entretiens professionnels. Paie et administration du personnel : Garantir l'application et l'amélioration continue des processus de paie et ADP.l. Veiller au respect de la réglementation sociale et des obligations légales. Supporter les relations avec les organismes sociaux. Relations sociales : Conseiller la direction et les managers pour améliorer les relations et conditions de travail. Accompagner la direction générale auprès des CSE. Représenter la direction auprès des autorités administratives et judiciaires. Garantir l'application du droit du travail et dispositions légales. Autres responsabilités : Assurer un lien fonctionnel avec la RRH de l'entrepôt logistique. Superviser l'équipe accueil, restaurant d'entreprise et services généraux. Gérer la communication RH interne et externe. Participer à divers projets RH et optimiser les processus. Qualifications et compétences requises : Formation supérieure universitaire ou école de commerce avec une expertise en droit social. Minimum de 3 ans d'expérience sur un poste similaire. Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles. Capacité à être force de proposition et à défendre ses convictions. Maîtrise parfaite d'Excel et aisance avec les outils informatiques. Profil adapté à une PME.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 45000,00 Euros à 50000,00 Euros
- Primes, TR, ...
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
Legal & HR Talents
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