Vous dirigerez la stratégie d'innovation et des opérations d'ITK pour développer des solutions digitales et prédictives (IA) répondant aux besoins du secteur agricole. Sous la responsabilité du Directeur d'ITK et en collaboration avec les autres Directions (Marketing, R&D, Commercial, etc.), vous superviserez les responsables de pôle (IT, Agro, PO, Exploitation, IoT). Vos responsabilités - Stratégie d'Innovation - Définir et piloter une stratégie d'innovation en lien avec les objectifs technologiques et les tendances émergentes (IA, machine learning). - Superviser les projets d'innovation, de leur conception à leur exploitation, en intégrant des cycles de développement optimisés et des validations terrain. - Suivre et analyser l'impact des innovations avec des indicateurs clés de performance (KPI). - Culture Collaborative et Gestion des Équipes - Promouvoir une culture d'innovation accessible et participative au sein de l'entreprise. - Coordonner les équipes interfonctionnelles et assurer une collaboration fluide entre les pôles Innovation, Production et Exploitation. - Travailler avec les parties prenantes, notamment les agriculteurs référents et les partenaires, pour garantir la pertinence et l'adaptabilité des innovations. - Optimisation des Processus d'Innovation - Mettre en place des processus simplifiés et performants pour des développements rapides et impactants. - Garantir des cycles d'innovation fluides, favorisant la validation terrain et l'amélioration continue. - Communiquer les succès des projets en valorisant leur impact sur l'entreprise et les utilisateurs. Formation - Diplôme de 3ᵉ cycle en ingénierie ou sciences (agronomie, biologie, informatique.). Compétences - Expertise en technologies émergentes (IA, machine learning) et marché numérique, idéalement agricole. - Expérience (> 5 ans) dans des rôles stratégiques mêlant innovation, production et management d'équipes. - Solides compétences en gestion de projet, gestion budgétaire et amélioration continue. - Maitrise des processus d'innovation et gestion du changement. - Anglais professionnel courant. Savoir-être - Leadership stratégique et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires. - Excellente vulgarisation de concepts techniques et adaptation aux interlocuteurs non spécialistes. - Orientation résultats, rigueur dans les priorités et structuration des projets. - Esprit novateur et prise de décision éclairée dans des contextes complexes. En pratique - Prise de poste : dès que possible - Localisation : Clapiers (34) - Contrat : CDI, statut cadre, forfait jour, 216 jours/an - Mobilité: déplacements à prévoir en France et à l'international - Salaire : le niveau de rémunération sera apprécié selon le profil et l'expérience. Dans le cadre de sa politique de diversité et dans le respect de la loi, l'entreprise est ouverte aux candidatures de personnes en situation de handicap.