POSTE : Responsable Opérationnel RH H/F DESCRIPTION : Contexte et missions Dans le cadre de l'évolution de notre organisation RH, Pro à Pro recrute un(e) Responsable Opérationnel RH. Rattaché(e) à la Directrice Opérationnelle RH, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage des opérations RH, l'accompagnement des équipes RH de terrain et la structuration de projets à l'échelle nationale. Vous êtes un véritable Business Partner, garant(e) de la performance et de l'amélioration continue des pratiques RH. Vos missions principales : - Manager, accompagner et faire grandir une équipe de cadres RH : vous animez une équipe de HRBP et de Chargé(e) RH réparties sur nos sites. Vous développez leurs compétences, les soutenez dans leur posture de conseil et assurez leur remplacement ponctuel en cas d'absence pour garantir la continuité du service RH. - Conduire des projets RH transverses à l'échelle nationale : vous intervenez sur des sujets liés à la compliance RH, à la gestion des risques, au contrôle interne et à l'optimisation des pratiques RH. - Assurer la cohérence et l'application des politiques RH : vous veillez à la bonne déclinaison des politiques RH (rémunération, développement RH, relations sociales) et accompagnez les HRBP dans leur rôle de conseil auprès des directions opérationnelles. - Favoriser un climat social de qualité : en lien avec le pôle Relations Sociales, vous contribuez à la prévention des tensions, à la mise en oeuvre des accords et à la qualité du dialogue social sur les sites. - Animer la dynamique d'amélioration continue RH : vous pilotez des groupes de travail, suivez les indicateurs RH, proposez des plans d'action et coanimez les revues RH des sites. - Piloter le déploiement du label Top Employeur : vous contribuez activement à la structuration des processus RH et à l'atteinte des standards attendus dans le cadre de cette labellisation stratégique. Afin d'assurer un accompagnement de votre équipe sur le terrain, des déplacements sur l'ensemble des sites sont à prévoir. Poste basé à Montauban (82). PROFIL : - Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent. - Expérience confirmée (7 ans minimum) dans le management d'équipes RH cadres, idéalement dans un environnement multisite. - Solide culture RH généraliste, avec une appétence pour la gestion de projets, la conformité RH, et les relations sociales. - Leadership naturel, capacité à fédérer, posture de conseil affirmée. - Sens de l'organisation, rigueur, diplomatie et orientation résultats. - Anglais professionnel apprécié dans le cadre de nos échanges internationaux.