Descriptif du poste: Missions : Relations Sociales :  -  Organiser et préparer les réunions des représentants du personnel avec les DRH - RRH -  Préparer les éléments nécessaires et participer à la négociation des accords -  Préparer la rédaction des accords ou leur renouvellement -  Réaliser la publication et la communication des accords ou renouvellements, -  Mettre en place et suivre les modalités définies dans les accords ou leur renouvellement -  Organiser les élections professionnelles, -  Mettre en place ou renouveler les IRP -  Réaliser les entretiens de représentants du personnel : mise en place, périodique, fin de mandat -  Fournir du support (sensibilisation, conseil, formation...) aux managers dans leur relation avec représentants du personnel   Ressources Humaines Siège Social (50 personnes) : -  Participer à la définition de la politique RH notamment en QVCT et Sécurité -  Définir et conduire des projets liés à la politique sociale (prévention des RPS, QVCT.) -  Préparer et animer la CSSCT du siège -  Participer à la préparation du budget   Ressources Humaines Opérations : -  Effectue le remplacement du Responsable Ressources Humaines des opérations.   Dossiers sociaux : -  Avec les managers opérationnels et les DRH/RRH, conseiller et sécuriser les procédures disciplinaires du point de vue juridique -  Traiter les contentieux liés au contrat de travail : doléances salariés, sanctions disciplinaires, licenciement. -  Suivre les dossiers de litige avec les avocats   Droit du travail : -  Suivre les évolutions règlementaires susceptibles d'influencer l'entreprise en matière de droit du travail -  Réaliser des audits internes de conformité des pratiques internes à la règlementation et aux accords en vigueur -  Proposer et mettre en œuvre les actions correctives en cas d'évolution ou de mise en conformité   Profil recherché: Profil professionnel Diplômé(e) BAC+5 en droit social, avec minimum 5 ans d'expérience en relations sociales et droit du travail. Expert(e) en négociation, communication et conduite du changement, vous accompagnez les entreprises dans la gestion des relations collectives, tout en garantissant la conformité juridique et une collaboration efficace. Compétences clés Droit du travail et relations sociales Animation des IRP et négociations collectives Conduite du changement et gestion des conflits Esprit d'équipe et communication claire