Descriptif du poste: MISSIONS Définition et mise en œuvre du projet d'établissement * Construire un projet d'établissement adapté aux orientations de la structure gestionnaire, aux règles législatives, au public accueilli, au territoire géographique et aux moyens financiers, humains et techniques disponibles. * Animer le conseil de la vie sociale (CVS) et associer les personnes âgées et leur famille à l'élaboration et à d'éventuelles modifications du règlement de fonctionnement et du projet d'établissement. * Concrétiser les différents axes thématiques du projet d'établissement en travaillant l'accueil et l'accompagnement du résident dans sa globalité : respect de la charte du résident, développement du projet d'animation, la mise en place de nouveaux services. * Veiller à l'évolution/adaptation du projet d'établissement en fonction des besoins. Accueil des résidents et pilotage de leur accompagnement médico-social * Assurer la commercialisation de l'EHPAD et suivre les demandes d'inscriptions. * Veiller à la bonne intégration sociale du nouveau résident dès son entrée dans l'établissement. * Veiller à la mise en œuvre le projet d'accompagnement personnalisé de chaque résident visant à optimiser le bien-être. * Piloter, en lien avec l'équipe d'encadrement, la coordination des différentes équipes médico-sociales au service des personnes âgées : infirmiers, aides-soignants, animateurs, . (définitions de postes, procédures de travail, répartition des activités) * Assurer et faciliter les échanges avec les résidents et les familles. * Évaluer et répondre aux besoins individuels des résidents en veillant au respect des bonnes * pratiques gérontologiques de bientraitance. Organisation technique et logistique du fonctionnement de l'établissement * Valider et réaliser les achats d'équipements présentés par les différents services et superviser la gestion des stocks. * Contribuer à l'aménagement des espaces intérieurs/extérieurs. * Veiller au bon entretien des locaux et la qualité des services hôteliers (blanchisserie, restauration.) en lien avec l'équipe d'encadrement. * Garantir la sécurité et gérer les procédures liées aux risques (maintenance technique, hygiène, accessibilité, accident, incendie.). * Être force de proposition sur d'éventuels projets de restructuration/rénovation interne. Management d'une équipe pluridisciplinaire * Piloter le recrutement de l'ensemble des professionnels. * Veiller à la bonne coordination des équipes. * Entretenir une forte cohésion et un bon climat social en organisant régulièrement des réunions d'équipe et en palliant rapidement aux éventuels conflits. * Identifier les besoins en compétences sur chaque poste et faire évoluer la politique de formation individuelle et collective en conséquence. * Superviser l'intervention de bénévoles dans l'établissement, en partenariat avec le service de la vie sociale. Profil recherché: Gestion administrative, législative et financière de la structure * Superviser le suivi administratif des résidents. * Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, préparation paie, entretiens d'évaluation annuels,). * Garantir l'organisation et la bonne gestion des comptes d'exploitation et des budgets, en lien étroit avec la direction financière du groupe et les autorités de tarification. * Poursuivre et développer la démarche qualité (évaluation des procédures, audits internes, auto-évaluation interne et évaluation externe). * Suivre les évolutions législatives et réglementaires du secteur sanitaire et médico-social. Partenariats et projets transversaux * Être le représentant de la structure au niveau local et départemental. * Entretenir des partenariats conventionnels avec les établissements de soins de proximité (hôpitaux, cliniques, HAD, SSIAD,.) en lien avec le médecin coordonateur et l'IDEC. * Intégrer et développer le réseau gérontologique local : associations spécialisées, CCAS, CLIC/PAT, MAIA,. * Participer à et/ou animer des colloques et groupes de réflexion thématiques sur le secteur (nouvelles pathologies, prise en charge du résident, formation des équipes.) et contribuer à la réalisation d'outils transversaux. * Assurer l'intégration sociale et géographique de l'établissement en construisant des projets communs et intergénérationnels avec les associations locales, les municipalités, les organismes de loisirs, les écoles, . COMPETENCES PRINCIPALES * Connaitre le secteur médico-social et gérontologique (acteurs institutionnels, instances et associations locales, enjeux actuels,...) * Connaitre la législation et la réglementation des EHPAD (lois récentes, normes, risques, sécurité) * Savoir piloter des projets (projet d'établissement, projets de vie des résidents) * Savoir manager des équipes pluridisciplinaires * Avoir une bonne connai