Descriptif du poste:   Mission/Activités   * Vous assurez le management de l'équipe de contrôleurs : * Vous organisez et suivez l'activité (suivi des stocks, attributions, gestion des apurement et abandons, .) * Vous mettez en place un environnement de travail qui fédère l'ensemble des collaborateurs. * Vous réalisez les EAEA : vous définissez les objectifs individuels en fonction des objectifs collectifs, en prenant en compte les compétences détenues et à accroître. * Vous évaluez les résultats individuels et collectifs, analysez les écarts et élaborez le plan d'actions permettant de les réduire. * Vous contribuez à la définition des objectifs opérationnels en lien avec le manager de secteur contrôle. * Vous êtes acteur de l'harmonisation des pratiques et des procédures en région. * Vous identifiez les dossiers sensibles et établissez un reporting à votre hiérarchie * Vous consolidez et développez les relations au sein du réseau et avec les partenaires, et représentez le service à l'extérieur. * Vous participez aux principales réunions et instances : * Instance Régionale Contrôle (IRC) qui réunit le pilote, le manager régional et les managers de sites, la responsable LCTI, avec fréquence trimestrielle. * Réunions de managers contrôle : manager régional et les managers de sites (mensuelles) * Vous animez les réunions contrôle sur site. * Vous représentez le contrôle dans votre département : réunions mensuelles de cadres animées par le directeur départemental.   Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites de la région.   Profil recherché:   Compétences   * BAC+2 ou supérieur dans les filières : Juridique, comptabilité ou RH * Vous disposez d'une expérience institutionnelle probante dans l'animation d'équipe et/ou le contrôle * Vous disposez de compétences juridiques, analytiques et rédactionnelles. * Vous êtes organisé(e), savez déterminer et gérer les priorités, planifier l'activité, gérer les urgences. * Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à être force de proposition et d'amélioration, à gérer des projets. * Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, et votre pédagogie. * Vous avez une forte capacité à travailler en équipe, et à fédérer les acteurs. * Vous maîtrisez des outils bureautiques de la suite O365 * Une connaissance des outils du contrôle serait appréciée (OPC-SPOC, ORC, SPART.)   La personne retenue devra s'engager à suivre les stages de formation ou de perfectionnement internes ou externes nécessaires à la fonction (DIAMAN-C.) Une formation en interne à la découverte de la législation du recouvrement et à la prise en main de nos logiciels vous sera dispensée. CONDITIONS PARTICULIERES     * Poste ouvert aux agents CDI de l'institution à partir du Niveau 5A dans le cadre d'une mutation (art 16 Convention collective nationale de travail du 8 février 1957 du personnel des organismes de Sécurité sociale)       PROCEDURE DE RECRUTEMENT : La sélection des candidatures se fera en 2 étapes :         * Au travers de l'analyse du dossier candidat comprenant : * Un CV décrivant le parcours professionnel * Une description d'une réalisation probante mettant en avant une ou plusieurs des compétences attendues au poste proposé.   * Les candidats sélectionnés participeront à un entretien avec un jury en Semaine 6   * Dans le cadre de sa politique diversité, l'Urssaf Languedoc Roussillon porte une attention particulière à l'égalité Femmes/Hommes et à l'intégration des personnes en situation de handicap : #activateurdeprogrès.