Description du poste : Recueil des besoins et définition des profils recherchés***Recueillir les besoins en recrutements auprès des manager et de la Direction. * Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire Définition et mise en place de la stratégie de recherche***Proposer une stratégie de recherche. * Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés aux postes à pourvoir. * Rédiger les annonces d’offres d’emploi dans le respect des mentions légales. * Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites emplois (jobboards) généralistes ou spécialisés, réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise. Identification, rencontre et sélection des candidats***Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. * Soumettre la sélection aux managers. * Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales Organiser et planifier les entretiens d’embauche. * Elaborer et mettre en place les épreuves de sélection (préqualifications téléphoniques, questions spécifiques, mises en situation Réaliser les entretiens de recrutement. * Effectuer une sélection parmi les candidats, choisir le candidat final en concertation avec les managers et/ou le client pour la prestation. * Faire une proposition au candidat choisi, le suivre et le relancer jusqu'à la signature du contrat. Reporting et suivi administratif du recrutement***Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès des managers. * Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH. * Effectuer la gestion administrative de l’embauche. Veille***Mener une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles…) sur les emplois, les compétences recherchées, les techniques de recrutement innovantes dans son domaine d’activité. * Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidats potentiels. ACTIVITÉS ÉVENTUELLES***Développer les relations avec les écoles. * Représenter son entreprise dans des colloques ou des salons de l’emploi (de branche, étudiants Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE***Responsable des Ressources Humaines Description du profil : Recherche 1 : Quelqu'un avec une expérience en stage et alternance en recrutement souhaitée. Recherche 2 : Quelqu'un d'humain, rigoureux, autonome et souriant ! Acceptant de partager un bout de chemin avec l'équipe Néodyme.