RESPONSABILITÉS : Description du poste et des missions - Gestion des carrières : traitement administratif des dossiers du personnel non médical contractuel ou titulaire, gestion des décisions administratives, suivi des dossiers des agents) ; - Suivi de l'absentéisme et la santé au travail (congés maladie, accidents du travail, temps partiel thérapeutique...) ; - Suivi du temps de travail ; - Renseignement de bases de données RH et de tableaux de bord de suivi pouvant être liés au Rapport Social Unique (RSU) et au Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ; - Missions en lien avec le CGOS (comité de gestion des œuvres sociales). Ces missions peuvent être amenées à évoluer. Compétences requises - Maitrise des outils bureautiques et des technologies de l'information et de la communication ; - Connaissances des statuts de la fonction publique hospitalière ; - Fonctionnement des établissements publics de santé ; - Interpréter la réglementation et sa mise en application ; - Evaluer la pertinence et la cohérence des données et informations spécifiques aux dossiers en charge ; - Utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs / tableau de bord). PROFIL RECHERCHÉ : Qualités requises - Rigueur, - Travail en équipe, - Gestion des priorités, sens de l'organisation, - Réactivité, - Capacité d'adaptation et d'écoute.