RESPONSABILITÉS : Missions principales : • Management des équipes & Accompagnement des transformations En binôme avec votre collègue manager de proximité, vous accompagnez les équipes composées de 40 collaborateurs. Véritable animateur, vous fédérez les équipes et communiquez sur les activités et les projets du SMICVAL. Vous veillez au maintien de la cohésion et motivation des équipes des pôles recyclage dans un climat de confiance en assurant le progrès social et l'amélioration de la qualité de vie au travail. Vous contribuez activement à la gestion des ressources humaines (recrutement, évaluation, formation, etc.) en alignement avec le contrat social, la démarche SMILE et la politique interne en matière de ressources humaines. Dans le cadre du projet, vous accompagnez l'évolution du service et des métiers par la montée en compétences des collaborateurs vis-à-vis de la nouvelle offre de service Pôle recyclage et de la transformation interne. • Garant de l'efficience de l'exploitation Vous vous assurerez que l'ensemble des équipements nécessaires à l'exploitation soient présents et en bon état. Par votre présence terrain quotidienne, vous repérez les anomalies, dysfonctionnements et points d'amélioration des activités afin d'assurer un service public de qualité et continu. Le cas échéant, vous accompagnez les démarches pour permettre l'acquisition, le dépannage ou la réparation des matériels et équipements en lien avec les Services Généraux. Vous serez en charge de prendre les mesures nécessaires en cas d'urgence : accidents, incidents (vols, dépôts sauvages), etc. Vous aidez le coordonnateur technique au traitement des réclamations des usagers. • Contributeur du système de management Qualité Sécurité Environnement (QSE) Dans le cadre de la triple certification, vous déclinez les objectifs des politiques QSE dans l'ensemble de vos activités en visant à l'amélioration continue. À ce titre, vous contribuez à assurer la continuité et la qualité du service public rendu aux usagers et vous veillez au respect de la santé-sécurité des agents de l'exploitation et de vos prestataires. Vous serez moteur dans l'analyse des accidents, l'évaluation des risques et l'amélioration des conditions de travail. PROFIL RECHERCHÉ : Profil : Au SMICVAL, nous recherchons avant tout des personnalités. La bonne recette pour être certain.e de se sentir bien chez nous ? Avoir un bel esprit d'équipe, une forte solidarité, être flexible, agile, exigeant et bienveillant ! De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée sur un poste avec une responsabilité managériale idéalement acquise dans un contexte de transformation. Leader dans l'âme, vous cherchez une structure où vous pourrez mettre en œuvre votre réactivité, et votre expertise pour relever les défis quotidiens. Autonome, vous êtes reconnu pour votre capacité à gérer votre stress et à faire face aux aléas avec calme et réactivité. Véritable facilitateur.trice, votre ouverture d'esprit, votre sens du collectif et votre capacité à travailler en transversalité vous permettront de réussir cette mission. Votre bienveillance, votre sens de l'écoute et votre maîtrise de soi font de vous un médiateur.trice en cas de conflits. Rigoureux.se et organisé.e, vous possédez des capacités d'adaptation, d'analyse et d'initiative. Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons, à savoir, un engagement, ou une prise de conscience environnementale qui vous permette d'être porteur de notre politique Zero Waste. Conditions du recrutement : Poste basé à Saint-Denis-de-Pile ou Saint Girons d'Aiguevives et à pourvoir dès que possible selon les disponibilités du candidat retenu. Poste ouvert à toutes et tous (manager confirmé) : Titulaire ou contractuel sur emploi permanent. Horaires : variables selon modalités du forfait, disponibilité sur 5 jours du lundi au samedi (1 samedi sur 2 travaillés selon planning à définir avec 2ème manager de proximité) Astreinte d'encadrement (environ 3 semaines par an) Vous n'êtes pas titulaire de la fonction publique ? Nous avons la possibilité de vous recruter en qualité de contractuel sur emploi permanent, nous évoquerons ensemble ces éléments et la rémunération lors d'un premier échange téléphonique. Avantages : 8 semaines de congés payés, adhésion au CNAS, participation de l'employeur à la restauration collective. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 12 avril 2026. Le processus de sélection débutera par un entretien téléphonique RH, suivi d'un premier échange avec le Responsable des pôles recyclages.