Descriptif du poste: RESPONSABILITÉS PRINCIPALES En lien avec les équipes des fonctions supports Pilotage stratégique et opérationnel : * Définir et mettre en œuvre les orientations validées par les instances dirigeantes * Assurer la déclinaison opérationnelle du projet associatif et en garantir la cohérence globale * Structurer l'organisation afin de fluidifier les processus de décision et de renforcer la lisibilité des responsabilités * Garantir l'organisation et le suivi des activités, en optimisant les ressources financières et humaines * Contribuer au développement des activités en proposant de nouveaux projets adaptés aux besoins du territoire * Veiller au suivi des dossiers de conventionnement et bilans d'actions * Co-construire les réponses aux enjeux de l'IAE avec les réseaux et partenaires * Assurer l'ancrage territorial et représenter l'association auprès des partenaires (élus, services de l'État, collectivités, fondations, entreprises) * Représenter les structures ASPIRE au sein des réseaux de IAE * Développer et consolider les partenariats locaux * Garantir le bon état et la gestion du patrimoine mobilier et immobilier Management et Ressources Humaines : * Encadrer, manager et animer avec bienveillance une équipe pluridisciplinaire de 30 salariés permanents * Définir et déployer une politique RH cohérente (recrutement, intégration, développement des compétences, qualité de vie au travail) * Garantir le respect de la législation du travail et des spécificités des contrats d'insertion de l'IAE * Garantir un dialogue social constructif et présider les Instances Représentatives du Personnel * Garantir la structuration de l'accompagnement socioprofessionnel Gestion financière et recherche de financements : * Piloter le budget des structures (ACI : 3,7 millions d'€ / AI : 1 million d'€) * Élaborer et suivre les budgets prévisionnels et la trésorerie à l'aide d'indicateurs de pilotage * Assurer la pérennité financière par le développement des financements (subventions, mécénat.) et du chiffre d'affaires * Piloter la gestion opérationnelle de la structure : assurer le suivi de la performance économique et du respect des engagements budgétaires et des engagements sociaux pris auprès des financeurs. Identifier et mener les actions correctives nécessaires. * Élaborer les rapports de gestion intermédiaires et annuels * Identifier et prioriser les besoins d'investissement Gestion logistique et commerciale : * Définir la stratégie commerciale et de communication, assurer sa mise en œuvre en animant auprès et avec les équipes les plans d'actions et le suivi des indicateurs qui assurent une motivation collective. * Piloter les relations avec les fournisseurs et prestataires * Assurer une veille concurrentielle et conduire des études de marché Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Formation, connaissance et expérience : * Diplôme de niveau Master 2 (management des organisations, gestion de structures de ESS,.) ou équivalent * Expérience confirmée en direction (d'équipe, de service, de structure) * Expérience significative en management d'équipe * Expérience du secteur de l'Insertion Compétences et savoir-être : * Leadership et capacité à fédérer * Excellentes capacités relationnelles et de négociation * Capacité à concilier l'esprit d'entreprise et la fibre associative * Connaissance fine du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique et de son cadre légal * Gout pour le travail en équipe pluridisciplinaire et la relation partenariale * Maitrise des marchés et des dispositifs de financement public * Excellentes compétences rédactionnelles * Maîtrise de la gestion budgétaire et analytique * Anticipation et évaluation des risques * Capacité de propositions * Polyvalence et adaptabilité à un environnement exigeant   ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES * Poste en CDI, statut cadre (forfait jours) * Congés : 5 semaines de CP + jours compensatoires * Localisation : Saumur (49) * Déplacements : dans le département et la Région et ponctuellement au niveau national * Rémunération brute annuelle : 50 000 à 60 000 € selon expérience * Mutuelle : Prise en charge à 70% * Autre : voiture de fonction   TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES  Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.  Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à contacter tous les candidats et candidates, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.