POSTE : Directeur d'Usine - Mécanique - Traitement de Surface H/F DESCRIPTION : En tant que bras droit du Directeur Général, vous serez le garant du bon fonctionnement de l'ensemble des opérations de production. Ce poste clé a une forte dimension managériale, opérationnelle et stratégique, avec une perspective d'évolution potentielle vers une fonction de direction générale à horizon moyen terme. Missions - Manager les opérations de production (30 à 35 personnes) - Piloter les équipes de planification, supply chain, logistique et atelier - Structurer les processus de production et améliorer la performance (qualité, délai, sécurité) - Mettre en place des outils de management visuel et routines QRQC (niveau 1 et 2) - Conduire les démarches d'amélioration continue (lean, 5S, 8D) - Apporter un support technique quotidien aux équipes (lecture de plans, gestion de dérives, etc.) - Accompagner la montée en compétence des chefs d'équipe - Représenter la société auprès des clients sur les aspects opérationnels - Préparer l'obtention de la certification NADCAP Modalités contractuelles - Contrat : CDI - Statut : Cadre au forfait jours - présence sur site requise - Localisation : Seraincourt (95) - Rémunération : entre 60 et 70 K€ brut annuel selon profil + primes (jusqu'à 4 K€) - Avantages : discussion ouverte sur véhicule de fonction selon besoin PROFIL : Ce que nous recherchons - Expérience confirmée en management d'équipes de production (>10 ans) - Connaissance des environnements industriels exigeants : traitement de surface, mécanique, ou usinage - Maîtrise de la lecture de plans (concentricité, tolérances, ISO), culture industrielle forte - Leadership naturel, à l'aise dans un environnement PME, exigeant mais bienveillant - Capacité à structurer, organiser, piloter et transformer une organisation - Présence terrain quotidienne, posture d'exemplarité - Pas de télétravail - disponibilité et engagement attendus Processus de recrutement - Étape 1 : Entretien de préqualification avec un consultant Achil (30-45 min en visio) - Étape 2 : Entretien avec le Directeur Général (1h en visio) - Etape 3 : Rencontre sur site + visite de l'atelier avec le Directeur Général (1h à 1h30 en présentiel) - Étape 4 : Échange final avec le groupe actionnaire