Descriptif du poste: Sous l'autorité du Directeur Bassin, le Directeur du CIVAL Lestrade et du Pôle d'inclusion individuelle Hermès (H/F) assure, par délégation, la direction des établissements et services et la mise en œuvre du projet associatif dans le respect des orientations stratégiques.  Développement des Parcours et Innovation * Piloter le passage d'une logique d'établissement classique à un fonctionnement en dispositif souple. * Superviser et structurer l'articulation entre l'accueil de jour, les prestations de la Plateforme de Services de Proximité, et l'accueil de nuit * Soutenir le développement des Unités d'Enseignement Externalisées et renforcer les liens avec le Pôle d'appui à la scolarité pour favoriser une scolarité en milieu ordinaire. * Proposer des évolutions innovantes via des réponses aux appels à projets et développer des conventions stratégiques * Garantir que les personnes accompagnées sont au cœur du dispositif (projets personnalisés) Relations Sociales et Humaines * Mettre en œuvre la politique sociale de l'ASEI * Manager l'équipe de direction d'établissement et veiller aux entretiens professionnels. * Recruter les adjoints de direction, cadres, médecins et l'ensemble des collaborateurs  * Contribuer à la politique QVCT et participer au dialogue social  * Déployer les actions de prévention via le DUERP et le PAPRIPACT. * Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le Directeur de Bassin. * Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences * Informer sans délai le Directeur de Bassin de tout contentieux, risque de contentieux ou situation sociale grave. Finances et Contrôle de Gestion * Représenter l'association pour les négociations budgétaires * Proposer les ajustements d'effectifs en conformité avec les budgets. Qualité et Droits des Personnes Accompagnées * Intégrer et animer la démarche d'amélioration continue de la qualité, veiller à la bientraitance. * Mettre en œuvre les droits des personnes accompagnées et des familles  * Représenter l'organisme gestionnaire au CVS en l'absence d'un administrateur élu. * Mettre en œuvre les évaluations et assurer la communication des résultats * Déployer les protocoles associatifs de déclarations et signalements et mettre en œuvre les actions correctives. * Garantir la continuité de service et organiser les modalités de gestion de crise. * Animer la réflexion éthique et proposer des questionnements au CORETH Transition Écologique, Numérique et Ressources Opérationnelles * Évaluer les besoins d'investissement et mettre en œuvre les opérations validées. * S'assurer du respect de la réglementation en matière de sécurité des biens et des personnes * Assurer l'entretien et la maintenance des locaux et équipements. * Mettre en œuvre la politique RSE  et les actions de transition écologique. * Mettre en œuvre les contrats associatifs sur l'établissement. Communication et Relations aux Publics * Développer les conventions de partenariat * Assurer la communication interne/externe et la représentation de l'établissement Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un Diplôme de niveau I (Bac +5), de type CAFDES ou M2 GESS. Vous disposez d'une expérience significative (minimum 5 ans) de direction dans le secteur médico-social, idéalement dans le champ de la scolarité inclusive. Savoir-faire : * Maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux du secteur médico-social. * Expertise en management et animation d'équipes pluridisciplinaires. * Connaissance approfondie des normes d'hygiène et de sécurité liées à l'entretien et à la restauration collective. * Solides compétences en management, gestion budgétaire (EPR/ERRD), et pilotage de projet. Savoir-être : * Rigueur et sens de l'organisation * Réactivité et capacité d'analyse * Excellentes qualités relationnelles et de représentation * Goût du travail en équipe pluridisciplinaire * Leadership et aptitude à fédérer