Descriptif du poste: Missions principales Rattaché·e au Président de l'Association, vous garantissez la mise en œuvre du projet associatif, le pilotage stratégique et opérationnel des établissements, ainsi que la conformité réglementaire. Vous exercez vos missions dans le cadre de délégations de pouvoirs étendues. 1. Conduite et mise en œuvre du projet associatif * Garantir l'application des valeurs et orientations stratégiques du projet associatif. * Assurer son actualisation régulière et son articulation avec les projets d'établissement. * Impulser une dynamique de développement, d'innovation et d'amélioration continue. 2. Direction des ressources humaines * Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires (Code du travail, instances représentatives, égalité professionnelle, temps de travail.). * Superviser les processus de recrutement et d'embauche, en lien avec les directeurs d'établissements. * Conduire la politique de formation * Être en capacité de conduire des procédures disciplinaires et des licenciements. 3. Gestion budgétaire, financière et comptable * Superviser la construction, l'exécution et le suivi budgétaire des établissements. * Veiller au respect des règles financières, aux obligations comptables et aux relations avec les autorités de tarification et de contrôle. * Proposer et sécuriser les dépenses nécessaires au fonctionnement et à la sécurité des personnes et des biens. 4. Coordination et relations institutionnelles * Assurer la coordination entre les établissements et services. * Représenter techniquement l'Association auprès des autorités * Entretenir les partenariats locaux et institutionnels. * Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité : bâtiments, matériels, organisation, formation des personnels, assurances obligatoires. 5. Management des directeurs d'établissement * Exercer un rôle d'animation, de contrôle et d'accompagnement auprès des directeurs. * Garantir une organisation interne cohérente et conforme aux procédures associatives. * Assurer la coordination générale et la cohésion entre les équipes dirigeantes. 6. Subdélégations et continuité de direction * Organiser les éventuelles subdélégations de pouvoirs. * Assurer la désignation et la disponibilité de suppléant·e·s en cas d'empêchement. Conditions * CDI - statut cadre dirigeant. * Rémunération selon Convention Collective nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966. * Rémunération brute à partir de 57 561€ annuels (incluant les indemnités de sujétions particulières) et selon ancienneté * Prise de poste : 1er juin 2026 "Les données collectées dans le cadre de votre candidature seront traitées conformément au RGPD et utilisées uniquement pour le recrutement." Profil recherché: * Formation supérieure (Bac +5 recommandé) en management, action sociale, administration publique ou gestion. CAFDES apprécié * Expérience confirmée de direction dans le secteur social/médico-social, idéalement dans un organisme gestionnaire multi-sites. * Maîtrise du cadre législatif et réglementaire (CASF, Code du travail, réglementation financière). * Compétences avérées en management, pilotage budgétaire, stratégie et conduite du changement. * Qualités : leadership, sens du service, rigueur, communication, réactivité et intelligence relationnelle.