Dans le cadre de la modernisation de nos outils RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de projet SIRH (H/F), dans le cadre d’un CDD, pour piloter le changement de logiciels de gestion RH : la mise en place d’ADP pour la partie Paie et Administration du personnel ainsi que la montée de version d’Octime pour la Gestion du temps et des absences. Nous recherchons un profil apte à assurer le suivi et la coordination des projets SIRH au sein de l’entreprise, de la phase de planification jusqu’à la mise en production. Vos missions principales : Coordonner les différentes phases de déploiement technique : Analyser les bases de paramétrage ; Gérer la maintenance applicative : résolution des anomalies, évolutions... Vérifier les données à intégrer grâce aux étapes de test : collecte et vérification des informations nécessaires pour une configuration idéale du logiciel ; Capacité à remonter toute anomalies afin de les corriger ; Paramétrage des outils : assurer la configuration des outils ADP et Octime selon les besoins de l’entreprise, tout en garantissant une bonne intégration avec les autres outils utilisés. Réaliser le suivi de l’avancement : Suivre les échéances tout en veillant au respect des délais ; Être l’interlocuteur principal des prestataires de solutions ; Piloter les projets jusqu’à la mise en production. Communiquer avec les différents acteurs : Assurer le suivi du projet avec les prestataires externes : Octime, ADP, service informatique ; Travailler en étroite collaboration avec les acteurs internes du projet (Responsable RH, Direction) et les informer sur l’état d’avancement. Effectuer ponctuellement d'autres missions RH selon les besoins du service : gestion des visites médicales, réalisation des DPAE, des STC, rédaction des contrats, pointage des factures etc. Profil recherché : Maîtrise des outils digitaux et des environnements logiciels RH ; Rigueur, organisation et autonomie indispensables ; Aptitude à communiquer efficacement avec des prestataires techniques ; La connaissance du logiciel Octime et ADP est un réel atout ; La connaissance de la convention collective FHP est un plus ; Première expérience en gestion de projet SIRH : une première expérience réussie dans la gestion ou l'accompagnement de projets SIRH est souhaitée, avec une capacité à comprendre les enjeux des outils RH. Rémunération : A déterminer selon le profil et l’expérience. Horaires : 09h00 -17h00 Avantages : 50 % prise en charge transport ; Prime évaluation versées au prorata. Prime d’intéressement et de participation versées au prorata.