[65293] Centre Hospitalier Universitaire d'Angers LES MISSIONS ET ACTIVITES Missions -Conception et coordination des organisations de soins et des prestations associées -Gestion de l'information, des moyens et des ressources du secteur d'activité -Management, encadrement et animation des équipes pluri professionnelles -Gestion et développement des compétences -Animation de la démarche qualité et gestion des risques, contrôle de la qualité et de la sécurité des soins -Mise en place et animation de projets -Veille professionnelle, études et travaux de recherche et d'innovation Activités Activités générales du cadres de santé -Élaboration, réalisation et communication du projet paramédical du service ou de l'unité en liaison avec l'équipe médicale. -Gestion directe des personnels paramédicaux du service ou de l'unité. -Répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité. -Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité. -Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d'audits, suivi d'indicateurs. -Coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique. -Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales. -Identification des besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats. -Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants. -Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des patients et du personnel. -Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel. Participation à l'entraide entre les différents services de soins critiques du pôle. Activités spécifiques au pôle spécialités chirurgicales et à la Fédération des Spécialités -Participe aux projets de restructuration du pôle en collaboration avec les cadres du pôle, les services supports -Coordonne ou participe au suivi de l'activité du service et de sa programmation : gestion des lits en lien avec le programme opératoire et vision macro de la disponibilité des lits à l'échelle dupôle, collaboration avec les IPP et les équipes médicales, collaboration avec le cadre du bloc et de la SSPI -Coordonne et met en oeuvre les actions de prise en charge du patient au sein de son ou de ses unités -Défini, en lien avec l'équipe pluriprofessionnelle, le processus de prise en charge du patient dans son environnement, depuis son entrée jusqu'à son transfert ou sa sortie -Analyse, évalue et contrôle la prise en charge individuelle et collective du patient -Anime régulièrement les temps de transmissions dans un objectif de pertinence et d'adéquation des soins -Maitrise du dossier patient informatisé -Développe les nouveaux parcours patient attendus en chirurgie notamment la RAAC (Récupération Améliorée après Chirurgie) -Accompagne l'équipe en s'appuyant sur une expertise clinique Description du profil recherché: LES COMPETENCES Compétence 1 Manager et animer une équipe pluri professionnelle dans un secteur de prestations de soins et de services Compétence 2 : Gérer la production des prestations de soins et de services dans un secteur d'activité Compétence 3 : Initier et/ou conduire des projets, des études, des travaux dans un secteur de soins et de services Compétence 4 : Gérer l'information relative au secteur d'activité Autres compétences : Construire des organisations en lien avec l'amélioration continue de la qualité et de la prise en charge S'inscrire dans une collaboration avec les différents acteurs et développer le travail en équipe Faire preuve de curiosité intellectuelle Faire preuve de leadership Développer la performance Faciliter la communication dans l'exercice de la fonction LES EXIGENCES PARTICULIERES DU POSTE Diplôme, formation : - Diplôme cadre de santé - Niveau Master 2 acquis souhaité ou valence universitaire en management (DU CU .) En cas d'absence de valence universitaire, inscription dans une dynamique d'obtention souhaitée. Participation aux réunions cadres du pôle, aux réunions institutionnelles. Participation à un groupe de travail institutionnel par an. La prise de fonction conduit à un engagement d'un minimum de deux années sur le poste et d'une durée maximum de 5 années, renouvelable tous les ans par tacite reconduction. Période de la journée : Jour