Descriptif du poste: RESPONSABLE DEVELOPPEMENT SOCIAL H/F MISSION Une mission d'intérêt général Nos résidences sociales ont pour vocation d'accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité afin de favoriser leur insertion. Aux côtés de la Directrice Territoriale, vous serez le garant de l'application de la politique de l'entreprise en matière d'ingénierie sociale (projets locaux, médiation sociale et accompagnement des résidents). Vous interviendrez sur un secteur de 3 000 logements répartis actuellement sur 8 départements de la Région Occitanie et encadrerez une équipe de 2 Responsables d'Intervention Sociale et 1 Intervenante sociale En tant que Responsable Développement Social, agir concrètement pour l'intérêt général. C'est représenter Adoma auprès de nos partenaires : - Participer aux instances partenariales et être un interlocuteur privilégié des acteurs et financeurs régionaux/départementaux sur le champ du logement accompagné ; - Veiller à la coordination de l'accompagnement social et médicosocial avec les partenaires sur le territoire ; - Piloter la réalisation et la rédaction des bilans des résidences sociales, des Pensions de famille, des Foyers de Travailleurs Migrants et assurer leur présentation auprès des services de l'Etat et des partenaires ; - Rechercher des financeurs potentiels, déposer auprès d'eux les dossiers de demande de subventions, en assurer le suivi et le bilan financier pour développer des actions. C'est assurer le développement opérationnel de l'accompagnement social sur le territoire : - Conseiller et appuyer les équipes d'exploitation pour le développement d'actions sociales sur le périmètre d'intervention ; - Suivre les indicateurs de pilotage et en assurer le reporting auprès de la Direction ; - Assurer le montage des projets sociaux des nouvelles résidences/pensions de famille et analyser les besoins et les opportunités de développement sur le territoire ; - Elaborer le budget des Pensions de Famille en lien avec les services de l'Etat et assurer le suivi régulier en interne avec la Direction Territoriale ; - Piloter la mise en place et le suivi des opérations de la Maîtrise d'oeuvre urbaine et sociale (MOUS) Profil recherché: Le développement de nos actions en faveur de l'insertion de nos résidents dépend de notre capacité de mobilisation du réseau partenarial et de notre réactivité. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l'accompagnement social de publics fragiles, avec en plus : - Un diplôme de niveau Bac+4/5 en ingénierie sociale, aménagement du territoire, politique de la ville. - Une expérience similaire d'au moins 5 ans dans le logement social - Une première expérience managériale réussie - Une bonne connaissance des partenaires institutionnels et sociaux - Des capacités rédactionnelles, de synthèse et un excellent relationnel Postulez ! Lieu : poste basé à Toulouse A titre indicatif, des déplacements seront à prévoir sur le 09, 11, 30, 31, 34, 65, 66, 82 Rejoindre Adoma, C'est bénéficier d'avantages sociaux : . Cadre au forfait 203 jours . Télétravail occasionnel (forfait 35 jours/an, condition : 6 mois d'ancienneté, pour nous permettre de vous accompagner au mieux lors de la prise de poste) . Compte Épargne temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE C'est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l'égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 2 étapes : 1. D'abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l'équipe RH pour faire connaissance 2. Une rencontre avec le manager pour échanger sur les missions et votre projet professionnel Votre rémunération : De 44 à 48 K€ selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d'épargne salariale, prime annuelle d'objectif.