La gestion administrative administrive du personnel - Gérer les formalités d'embauche et de sortie (DPAE, contrats, affiliations, STC, attestations ...) - Suivre les absences (CP, maladie, maternité ...) - Répondre aux questions des collaborateurs et assurer les échanges avec les services internes La gestion de la paie : Préparer, vérifier et importer les éléments variables pour la paie Contrôler les bulletins et assurer la production des documents associés Participer aux DSN mensuelles et événementielles La gestion au quotidien du service Accompagner le développement des compétences de l'équipe RH/Paie Etre le point de contact pour les managers et la direction Analyser, comprendre et sécuriser les pratiques avec l'appui de la responsable de service Gérer les relations avec les organismes (Urssaf, France travail, caisses de retraite ....) Assurer la veille sur la règlementation sociale En qualité d'adjoint(e), vous êtes plus généralement en charge d'accompagner sur les questions RH les collaborateurs, les managers et les gestionnaires paie. Vous serez un appui managérial auprès de l'équipe RH/Paie en lien direct avec la Responsable de service.Vous recherchez un poste concret et varié, dans un environnement où les outils sont là pour simplifier la vie ? Chez nous, la paie est digitalisée, les process sont clairs, et les automatisations bien en place (Silae, signature électronique, coffre-fort numérique.). La paie, l'administration du personnel et plus généralement la réglementation sociale n'ont plus de secret pour vous ? Ça tombe bien votre rigueur et votre connaisance des chiffres sont indispensables. On dit de vous que vous êtes organisé(e) et autonome ? La bonne gestion de votre temps, votre curiosité et votre sens de l'analyse sont des atouts pour ce poste. Le travail en équipe est important pour vous ? Vous souhaitez faire grandir l'équipe Paie/Rh ? Votre bon relationnel et votre capacité à fédérer feront la différence. Convaincu(e) ? Ici, on recrute des talents comme vous. Informations complémentaires - Contrat : CDI - Localisation : Rennes (35200) - Prise de poste : Septembre - Rythme de travail : 39h/semaine - Package : 36K€ Bruts/an + Prime d'intéressemment + flexibilité des horaires + 5 CP supplémentaires de flexibilité + mutuelle d'entreprise Nous sommes Blot Acteur incontournable de l'immobilier dans le Grand Ouest, Blot c'est aujourd'hui 55 ans d'expertise, plus de 45 agences et 400 collaborateurs. A travers ces différents métiers : habitation, location, gestion, immobilier d'entreprise, cession fonds de commerce, emplacements commerciaux et financement, nos collaborateurs s'unissent vers une même passion : L'Humain. Au-delà du CV, nous cherchons chez nos futurs collaborateurs des personnalités capables de révéler leur potentiel et de dépasser leur fonction. Engagement, Cœur à l'ouvrage et Transversalité sont des valeurs qui nous sont chères. D'ailleurs, l'accompagnement et la mobilité dans le groupe sont assurés par la formation Blot Académie. Rejoindre Blot en statut salarié, c'est aussi bénéficier d'une structure et d'un cadre qui privilégie l'esprit d'équipe. Chez nous, le succès individuel passe d'abord par le collectif ! Retrouvez toutes nos actualités et activités sur notre site internet http://bit.ly/3ZHwLFf et sur LinkedIn https://bit.ly/3klsV4u. Le processus de recrutement - Étape 1 : Si votre profil a retenu notre attention, un premier échange téléphonique sera organisé avec Julie, Responsable Recrutement. - Étape 2 : L'échange avec Julie est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien physique suivi d'un test paie. - Étape 3 : Votre test paie est bon et votre premier entretien validé, vous rencontrerez en dernière étape, la responsable paie, Gwenaëlle TANNE.