Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur Général, vos principales missions seront les suivantes : - Encadre et manager une équipe RH de trois collaborateurs, - Superviser la gestion administrative du personnel (300 personnes), - Contribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines de l'entreprise (évaluation, gestion des compétences et des carrières...), - Accompagner la direction et les managers dans les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (CE, DP, CHSCT,...), et veillez au maintien d'un bon climat social, - Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (procédures disciplinaires, droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...). - Coordonner les recrutements et la construction du plan de formation, - Participer activement au développement de l'entreprise par le biais des projets ressources humaines : GPEC, promouvoir la marque employeur, attirer les talents, développer l'engagement et la performance des collaborateurs, manager la politique santé et qualité de vie au travail... - Aider les équipes d'encadrement dans leurs fonctions managériales par le biais de conseils, de formation ou d'accompagnement. Profil recherché: Diplômé(e) de l'enseignement supérieur, vous avez acquis une première expérience sur une fonction similaire sur un périmètre équivalent. Vos qualités relationnelles associées à votre rigueur, votre leadership, votre personnalité, et votre autonomie sont des atouts indispensables à la dimension du poste et à ses enjeux. Par ailleurs, vous souhaitez rejoindre une entreprise où les valeurs humaines sont primordiales. Des connaissances en paie sont souhaitées pour superviser un responsable paie.