Descriptif du poste: Le Centre Hospitalier de Saint-Dizier, établissement membre du GHT Cœur Grand Est, recherche un responsable des ressources humaines. Ce poste s’inscrit dans un contexte de développement d’une politique RH d’établissement et de territoire, avec recherche d’harmonisation des pratiques et optimisation des moyens. Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, avec laquelle il travaille en étroite collaboration, le responsable RH est chargé de coordonner, développer et contrôler les activités RH afin de répondre aux enjeux d’attractivité, de fidélisation et d’amélioration des conditions de travail. Il assure : * L’encadrement hiérarchique et l’animation de l’équipe RH composée de 7 agents chargés de la gestion administrative et financière des dossiers des personnels non médicaux (800 agents) : formation, recrutement, carrière, retraite, paie, action sociale, protection sociale, psychologue du travail… * L’encadrement hiérarchique de la coordination des secrétariats médicaux et des archives (1 agent chargé de la coordination) Il participe au dialogue social, à différentes instances et réunions en représentation de la Direction des ressources humaines.   La personne recrutée aura en charge, les missions suivantes : * Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’une politique RH : recrutement, mobilité, rémunération, GPMC, QVT, Formation * Conduire les projets RH et contribuer à leur mise en place, * Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi du projet social, * Assurer rôle de conseil et d’expertise auprès des autres directions, * Collaborer avec la contrôleuse de gestion sociale à : * L’élaboration et au suivi de l’EPRD et au contrôle de la masse salariale, * La mise en place et le suivi des indicateurs RH (RSU, absentéisme…), aux réponses aux diverses enquêtes, en consolider l’analyse, * Participer activement à la vie institutionnelle à l’échelle de l’établissement et du GHT (participation aux réunions RH GHT, conduite de projets transversaux, représentation du DHR en son absence, etc.)   Profil recherché :   * Titulaire d’une licence / master dans le domaine des RH ou du droit public, expérience sur un poste similaire et/ou d’encadrement souhaité. * Connaissances de la gestion des ressources humaines, règlementation RH, notions de droit public, de gestion financière et budgétaire * Compétences managériales, à la conduite de projets, négociation, capacité à travailler en équipe et en réseau   * Maitrise indispensable de l’outil informatique, … Profil recherché: Profil recherché :   * Titulaire d’une licence / master dans le domaine des RH ou du droit public, expérience sur un poste similaire et/ou d’encadrement souhaité.     * Connaissances de la gestion des ressources humaines, règlementation RH, notions de droit public, de gestion financière et budgétaire * Compétences managériales, à la conduite de projets, négociation, capacité à travailler en équipe et en réseau   * Maitrise indispensable de l’outil informatique, …   Le candidat devra faire preuve : * D’un grand sens de l’organisation, d’initiative, d’autonomie, être force de propositions * De rigueur et méthode, * De qualités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation * De qualités d’écoute, d’observation et d’analyse * D’une grande discrétion.