Descriptif du poste: En tant qu'agent du pôle Études Quantitatives vous participerez activement à la réalisation de l'ensemble des travaux attribués au pôle. Parmi ces derniers, on peut citer notamment : * Une participation à la définition de la méthodologie et un suivi de l'exécution des exercices européens de stress test : stress tests classiques biannuels de l'ABE (autorité bancaire européenne), stress tests climatiques, autres stress tests thématiques ; * Le maintien et le développement des outils internes de modélisation pour les stress tests et l'analyse des risques bancaires, y compris pour le risque climatique ; * Le maintien et le développement d'un système d'indicateurs de vulnérabilité du secteur bancaire ; * Des analyses d'impact des réformes des normes bâloises et/ou européennes ; * Des commandes dites « de cabinet », pour préparer les réunions nationales ou internationales du secrétariat général de l'ACPR et du gouvernement de la Banque sur les sujets du pôle.Vous aurez également l'opportunité de participer à des groupes techniques nationaux ou internationaux sur votre périmètre de compétences, en particulier pour l'organisation des exercices européens de stress tests. Profil recherché: Formation recherchée :Bac +5 avec majeure en économétrie, économie, statistiques, data science et mathématiques appliquées, obtenu en école d'ingénieur ou université. Compétences : * Compétence avérée pour la modélisation et les travaux quantitatifs mobilisant des données granulaires * Connaissance et intérêt pour le secteur bancaire français et la réglementation bancaire * Connaissance de langages informatiques : R, SAS, Python * Maîtrise indispensable de la langue anglaise à partir du niveau B2 Qualités : * Capacités d'analyse et de synthèse * Qualité rédactionnelle et oratoire * Réactivité et esprit d'initiative * Esprit d'équipeContactez nos ambassadrices/ambassadeurs La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.