En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour mission :   Assurer la gestion de la paie : -     tablir et contrôler les bulletins de paie en veillant au respect des délais et de la législation sociale, fiscale et des accords d'entreprise -     Procéder au calcul et contrôle des éléments variables, des cotisations sociales et taxes -     Générer et contrôler la comptabilisation des salaires et des charges sociales -     Effectuer la valorisation des congés, CET, RTT -     tablir et vérifier la DSN -     tablir les attestations de salaires pour la CPAM, l'URSSAF, pôle emploi, et assurer leurs suivis -     Gérer les relations avec les organismes de retraite, de prévoyance, de mutuelle, URSSAF -     tre l'Interlocuteur privilégié du fournisseur du logiciel de paie pour les mises à jour    Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel : -     Gérer l'accueil des salariés (permanent, intérimaires, stagiaires) -     Gestion des absences (Arrêts maladie, congés payés, CET...) et des horaires variables -     Gestion du logiciel de gestion de temps et des contrôles d'accès -     Suivi des process groupes pour la gestion du personnel, notamment à travers l'intranet et en lien avec le centre de service partagé -     Gestion des informations RH dans le respect de la RGDP et en lien avec les normes ISO applicables -     Réaliser les tâches administratives (attestations, courriers, certificats de travail, classement...) -     Préparer divers documents (clôture comptabilité, transfert éléments de paie, note d'informations ...) -     Gérer les visites médicales -     Mettre à jour mensuellement le suivi de l'absentéisme et des heures travaillées -     Assurer la transmission des données RH (requêtes mensuelles, annuelles ou périodiques, NAO) -     Gestion des déclarations obligatoires (DOETH, médecine du travail) -     Répondre aux enquêtes trimestrielles DARES    Assurer la gestion des intérimaires : -     Réaliser la gestion administrative du personnel intérimaire (contacter les agences, déclarer et contrôler les heures réalisées, suivre et contrôler les contrats d'intérim, les factures...)    Gestion de la formation professionnelle -     Recueil des besoins de formation, préparation du plan prévisionnel, -     Planifier, rechercher et gérer des formations -     Suivi des formations et du budget -     Suivi des formations Obligatoires Environnement sécurité : habilitations électriques, recyclages...    Autres missions RH -     Rédiger les contrats de travail et les avenants -     Faire le suivi des entretiens professionnels -     Réaliser les reportings RH -     Participation aux différentes missions RH (élections professionnelles, accords...) Formation : Bac+2 ou Bac+3 en ressources humaines ou paie avec une expérience de gestionnaire paie et ou dans le domaine des Ressources Humaines.   Expérience : 2 ans minimum sur un poste similaire.   ...