Description du poste : Rattaché(e) à la direction générale et RH, vous intervenez de manière autonome et polyvalente sur les thématiques suivantes : 1. Pilotage RH opérationnel (généraliste RH) - Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines dans le respect de la législation sociale (recrutement, formation, gestion disciplinaire, conditions de travail, relations sociales, CSE, etc.) - Déployer et suivre les processus RH du groupe (entretiens annuels, onboarding, plans de formation.) 2. Conseil RH & accompagnement des managers - Apporter un appui RH aux managers dans leurs enjeux managériaux - Mettre en œuvre la stratégie RH définie par le groupe au service de la performance et du développement des équipes 3. Recrutement & fidélisation des talents - Piloter les recrutements en lien avec les opérationnels - Mettre en place des plans d'action pour l'optimisation de l'intérim, la fidélisation et la montée en compétences des collaborateurs - Suivre les indicateurs RH et proposer des leviers d'amélioration 4. Supervision de la paie - Assurer la transmission des éléments variables au cabinet en charge de la paie externalisée - Veiller à la conformité des déclarations sociales et fiscales - Produire les reportings RH nécessaires au pilotage de l'activité 5. Projets RH transverses - Participer aux projets RH du groupe et aux initiatives locales : qualité de vie au travail, sécurité, culture d'entreprise, SIRH, etc. - Être force de proposition dans l'amélioration continue des pratiques RH Rémunération à négocier selon votre profil et votre expérience. Description du profil : De formation Bac+5, vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum.De formation supérieure en RH ou droit social (Bac +4/5), vous justifiez de 5 à 10 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement industriel. Vous maîtrisez les fondamentaux RH, le droit social, la gestion de projets et la conduite du changement. Vous êtes autonome, organisé(e), rigoureux(se), et reconnu(e) pour vos qualités relationnelles. Vous savez accompagner les managers, gérer plusieurs sujets en parallèle et travailler en transversal. Un niveau d'anglais avancé est requis. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, notamment Excel (TCD, macros). La connaissance de SAGE Paie serait un atout.