À propos de nous Responsable des Ressources Humaines (H/F) - Paris 19e Un rôle stratégique au service d'un projet collectif engagé Pour le compte de mon client, une organisation à but non lucratif porteuse de valeurs fortes de solidarité, d'engagement collectif et de dialogue social, je recherche un-e Responsable des Ressources Humaines. Le poste s'inscrit dans une démarche de structuration RH ambitieuse, au sein d'une organisation rassemblant 60 personnes réparti·es sur 9 sites en Île-de-France. Votre défi principal sera d'accompagner l'harmonisation de la politique RH, en tenant compte des réalités de terrain et des spécificités locales, tout en garantissant la cohérence globale des pratiques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec un collectif de responsables, dans une posture d'écoute, de conseil et de soutien. Vous serez placé·e :Hiérarchiquement, sous la responsabilité de la secrétaire générale,Fonctionnellement, sous celle du/de la secrétaire régional·e en charge des RH.Ce poste s'adresse à un·e professionnel-le expérimenté-e, animé-e par la volonté de co-construire une politique RH claire, partagée, et alignée avec les valeurs d'un projet social ambitieux.  Mission Vous aurez pour mission de co-construire, piloter et incarner une politique RH cohérente, solidaire et conforme aux obligations légales, avec le soutien d'une équipe dédiée :  Administration RH & PaieAssurer la gestion administrative du personnel : contrats, temps de travail, absences, avantages, visites médicales, suivi des situations de handicapVeiller au respect des obligations légales en matière de paie, de droit du travail, de santé et sécurité au travailGarantir la fiabilité des données pour l'établissement de la paie, en lien avec les prestataires et les outils internesMettre à jour et optimiser les procédures RH existantes pour améliorer leur efficacité et leur conformitéAssurer une veille sociale et juridique active afin d'anticiper les évolutions réglementairesDéveloppement RHIdentifier les besoins en recrutement, organiser les campagnes et piloter les processus de sélection (recherche, entretiens, intégration)Structurer et suivre les entretiens annuels et professionnels, en lien avec les responsables de siteÉlaborer et piloter le plan de développement des compétences, suivre le budget formation, garantir la qualité des actions de formationConseiller et accompagner les salarié·es dans leur évolution professionnelleVeiller à la cohérence de la politique salariale et des avantages sociauxPromouvoir la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et prévenir les risques psychosociaux (RPS)Dialogue social et accompagnement des managersPréparer et animer les réunions du CSE, les négociations collectives et en assurer le suiviOrganiser les élections professionnelles et garantir leur bon déroulementConseiller les responsables de site dans la gestion RH au quotidien et les accompagner dans leurs projets RHGérer les situations sensibles : conflits, procédures disciplinaires, dossiers contentieux éventuels en lien avec les avocatsParticiper à l'élaboration et à la diffusion de la communication RH interneAnimation et encadrement d'équipeVous animerez et accompagnerez au quotidien une assistante RH et une gestionnaire de paie, en veillant à développer leur autonomie, leur coordination et la cohérence des pratiques. Profil Ce que mon client rechercheUne personne engagée et structurée, capable de s'adapter à un environnement riche et complexe, où l'humain, le sens du collectif et la qualité des relations sont au cœur des préoccupations.Formation & ExpérienceFormation supérieure en ressources humaines (Master 2 RH ou tout autre cursus pertinent en lien avec les missions du poste)Expérience confirmée d'au moins 5 ans en tant que RRH, idéalement acquise dans une structure associative, syndicale ou relevant de l'économie sociale et solidaire, où la gestion multi-sites et la diversité des contextes sont la norme Compétences clésSolide maîtrise du droit social, de la gestion de la paie et des outils RHCapacité à structurer des process tout en s'adaptant aux réalités du terrainAisance dans le travail en réseau et dans l'animation à distance d'équipes réparties sur plusieurs sitesQualités humaines attenduesMotivation sincère à s'investir durablement dans un projet collectif porteur de sens et de valeursAutonomie, fiabilité, discrétion et intégrité dans la gestion des sujets sensiblesTrès bon relationnel, sens de l'écoute et posture de conseil, avec une approche résolument humaine des relations professionnellesEsprit pragmatique, structuré et tourné vers l'actionLe poste est proposé en CDI, avec un statut cadre, au sein d'une structure en pleine évolution, où les enjeux RH sont à la fois structurants et opérationnels.Rémunération : 3 573 € brut/ mensuelsAvanta