Description du poste : Votre rôle : Rattaché(e) au Responsable Exploitation Transport, vous êtes l'interface entre les conducteurs, les services de l'entreprise et les clients. Vous assurez le suivi quotidien de l'exploitation. ✅️ Vous êtes un(e) manager de proximité, et animez une équipe d'une trentaine de conducteurs. ✅️ Vous vous inscrivez dans une démarche d'amélioration continue en étant force de proposition notamment sur la partie outils. ✅️ Vous avez la charge de la planification des tournées dans une démarche d'optimisation. Description du profil : Votre profil : De formation supérieure en transport BAC+2/3 Transport/Logistique, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 3 ans minimum au sein d'une exploitation Transport.***Vous maîtrisez l'environnement et la législation du transport et êtes à l'aise avec l'outil informatique (Excel, TMS Type Open, TxVisio).***L'esprit d'équipe, l'adaptabilité sont des qualités attendues pour ce poste.***Dynamique, organisé(e) et rigoureux/rigoureuse, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et votre engagement dans le travail. Au-delà de vos compétences, c'est votre personnalité et votre motivation qui feront la différence ! Toutes nos opportunités d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Rémunération et avantages :***Rémunération : salaire annuel sur 13 mois***Variable (prime sur objectifs)***Intéressement/participation***PEE***PER***CSE***Tickets restaurants***Mutuelle***100% de prise en charge du titre de transport***Aide aux devoirs pour les enfants des collaborateurs du CP à Post- BAC***Accès à + de 1.300 formations via une Plateforme d'apprentissage en ligne Vous souhaitez nous connaître davantage, n'hésitez pas à consulter notre site Internet : https://www.martinbrower.fr/ Process de recrutement : Nous nous efforçons de vous répondre dans un délai de 2 semaines après réception de votre candidature. Notre process de recrutement comprend 4 étapes : 1. Préqualification téléphonique 2. Entretiens physiques et/ou distanciels avec les RH et les managers (maximum 3 entretiens), 3. Prise de références avec votre consentement avec vérification de vos diplômes et documents d'identité 4. Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes