Objectifs de la Mission La mission d'accompagnement du responsable de division et de son équipe « Task Force » comprend les objectifs suivants : ? Pilotage de la conduite du changement : mise en ?uvre d'une stratégie de change management adaptée aux enjeux et aux parties prenantes, incluant la communication, la formation et l'accompagnement des équipes. ? Analyse et révision des processus existants : cartographie des processus actuels, identification des dysfonctionnements, proposition d'optimisations concrètes et formalisation des processus cibles. ? Participation à la définition de la nouvelle organisation en étant force de proposition pour une structuration claire et efficiente des équipes et des responsabilités, en cohérence avec les objectifs. ? Production des livrables opérationnels clés (plans d'action, processus, matrices de responsabilités, supports de communication, etc.) permettant le cadrage et la pérennisation des évolutions. ? Être force de proposition pour l'amélioration de l'efficacité globale en s'inspirant des meilleures pratiques : rationalisation des pratiques, réduction des redondances et favorisation d'une meilleure allocation des ressources.