Description: Rattaché(e) à la Responsable Administration du Personnel, vous travaillez en étroite collaboration avec la Gestionnaire Paie. Vos missions principales seront les suivantes : - Gestion des embauches - Rédaction des contrats de travail - Réalisation des DPAE - Vérification des titres de séjour - Intégration des nouveaux collaborateurs dans les outils de gestion RH - Organisation des visites médicales d’embauche - Suivi et collecte des documents obligatoires liés à l’embauche - Administration du personnel - Gestion et suivi des dossiers individuels des salariés (avenants, mise à jour des données, renouvellement des périodes d’essai, suivi des visites médicales) - Saisie des arrêts de travail dans l’outil de gestion RH et calcul du maintien de salaire - Gestion de la paie - Préparation, saisie et mise à jour des variables de paie dans le logiciel Sage - Participation au processus de paie en collaboration avec les gestionnaires - Établissement des soldes de tout compte - Suivi des échéances - Respect des calendriers de paie (mensuels et annuels) - Anticipation et suivi des échéances légales (fin de période d’essai, fin de contrat, etc.) Exigences: Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et la gestion administrative. Vous avez envie de travailler dans un environnement dynamique et structuré. Formation : • Titulaire d’un Bac+2 minimum en Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire. Expérience : • Expérience réussie sur un poste similaire dans la paie et/ou l’administration du personnel. • Une expérience au sein d’un service RH ou d'un cabinet comptable est un plus. Compétences techniques : • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word). • Bonne connaissance des logiciels de paie et SIRH. • Connaissances en droit social et législation paie appréciées. Langues : • La maîtrise de l'anglais est un plus. Qualités personnelles : • Rigueur et organisation. • Discrétion et sens de la confidentialité. • Esprit d’équipe et qualités relationnelles.