RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé en tant que support et conseiller en recrutement et gestion des Ressources Humaines. Vos principales missions seront les suivantes : Recrutement et Gestion des Candidatures - Identifier et analyser les besoins en ressources humaines, prioriser les actions de recrutement. - Déployer les outils et moyens nécessaires pour atteindre les objectifs de recrutement. - Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration des collaborateurs. - Effectuer le sourcing proactif de candidats et assurer leur présélection. - Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur des canaux variés (sites spécialisés, réseaux sociaux, presse, etc.). - Déployer et suivre les Appels à Candidatures Internes (ACI). - Collaborer étroitement avec les experts métiers pour une meilleure compréhension des besoins. - Conduire les entretiens d'embauche, administrer les tests et participer à la validation des profils. Gestion Administrative et Suivi des Données - Rédiger et formaliser les propositions d'embauche, puis gérer les étapes administratives liées à l'intégration. - Mettre à jour le fichier de suivi des recrutements et garantir la fiabilité des données dans les outils informatiques. - Actualiser les tableaux de bord et effectuer un reporting régulier sur l'efficacité des recrutements. Relations Écoles et Représentation de l'Entreprise - Organiser et participer à des événements tels que des forums, job dating, et autres manifestations professionnelles. - Assurer le suivi des stages, contrats spécifiques, VIE et relations écoles/entreprise. Veille et Amélioration Continue - Assurer une veille sur les évolutions du marché et des pratiques liées au recrutement. - Être force de proposition pour améliorer les processus et alerter en cas de dysfonctionnements. - Contribuer activement à la communication avec les salariés et interlocuteurs internes et externes. Respect des Processus RH - Travailler en conformité avec les processus RH établis et les instructions associées. Ce poste requiert une grande autonomie, une forte capacité d'adaptation et un réel sens du service, dans un souci constant d'amélioration continue et de satisfaction des parties prenantes. Informations complémentaires: Lieu du poste : Saint-Nazaire (44600), Région Pays de la Loire, FRANCE Type d'emploi : CDI Date d'embauche souhaitée : ASAP PROFIL RECHERCHÉ : - Vous êtes issu d'une formation de niveaux III (Bac +2) ou II (Bac +3/4/5) en ressources humaines, droit, psychologie du travail. - Vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum sur une fonction similaire, de préférence dans l'environnement aéronautique. - Vous connaissez les techniques et tests d'entretiens ainsi que les méthodes de recrutement et process intérim. - Vous maîtrisez les outils informatiques (pack office) ainsi que les tableurs (type Excel) et jobboards. - Vous aimez l'humain, avez le sens du service et êtes à l'aise avec l'anglais. Vous avez goût pour le challenge et le sourcing.