RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la direction de la Responsable Paie et Administration du personnel, vous intégrez une équipe de 8 gestionnaires de paie et assurez l'ensemble des tâches administratives liées à la vie du contrat de travail sur un périmètre donné et la réalisation des paies des établissements de ce périmètre. Vous aurez notamment en charge : - la saisie et le contrôle des paies, - la gestion des absences (congés payés, arrêt maladie, etc), - les déclarations des charges sociales (mensuelles, trimestrielles), - les relations avec les organismes extérieurs (CPAM ...), - la gestion des adhésions à la mutuelle, - le calcul des indemnités de fin de contrats et les soldes de tout compte, - la préparation des documents de fin de contrat (attestations France Travail, certificats de travail..), - la rédaction de courriers et le classement des éléments administratifs. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme & formation : BAC +2 ou 3 en Gestion du personnel ou RH avec une spécialisation paie ou formation diplômante en paie Expérience de 5 ans minimum exigée sur un poste similaire Compétences requises : o Autonomie, rigueur et discrétion o Bonne maîtrise de l'écrit et de l'outil informatique o Qualités relationnelles et aptitudes au travail en équipe LES CONDITIONS DU POSTE : - Type de contrat : CDD 6 MOIS dans le cadre d'un remplacement de congé maternité jusqu'à fin août 2025 - Rémunération selon Convention collective : CCNT 66 - Grille Technicien Qualifié - Temps plein 35h/semaine (horaire individualisé avec des plages fixes et variables) - Jours de congés supplémentaires - Rythme de travail : Hebdomadaire - Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 60% - Comité Social et Economique (cartes cadeaux, tarifs préférentiels sur la billetterie ...)