Gérer la boite mail générique Renseigner et répondre aux questions des candidats Répondre aux candidats pour donner suite à des candidatures, et faire des retours négatifs Traiter ou forwarder des demandes de clients Mettre à jour notre CRM candidats Analyser les CV des candidats et remplir de manière rigoureuse le CRM en notant les informations les concernant (compétences, spécialités, disponibilité, mobilité, niveau d'anglais etc) Maintenir le CRM à jour en saisissant toutes les interactions pertinentes avec les candidats. Veiller à ce que les données du CRM soient précises et à jour en corrigeant toute inexactitude ou omission Collaborer avec les équipes internes pour obtenir les réponses nécessaires aux demandes des candidats si elles dépassent votre champ de compétence. Gestion des recrutements en interne : Publication de l'offre Chasse sur les jobboards et LinkedIn Traitement des candidatures Mise en place de rendez-vous et entretiens de qualification des profils Echange avec les candidats Suivi du process Mise en place de KPI's Recrutement externe : Entretien avec les Managers de Transition (Profils Dirigeants) Animer les LinkedIn Recrutement Siège Être en renfort sur la chasse de profils lors des besoins de l'équipe commerciale Mettre à jour de manière ponctuelle des fichiers administratifs (KPI'S de recrutement, Suivi de statistiques TT/ Présentiel, trombinoscope, etc.) Aider l'équipe commerciale dans la conception de CVs sous format société lors des besoins clients Participer à la gestion de projets transverses (études de marché, développement de nouveaux outils.) Echanges réguliers en physique, Visio, mail, tel avec l'équipe dédiée au recrutement