Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés. 6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 17 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.   Au sein de la Direction Éducation, Jeunesse, Prévention, vous interviendrez auprès de deux services : Le service Vie Scolaire gère et suit le fonctionnement de l'ensemble des 6 groupes scolaires du 1er degré, la production des repas, les 6 restaurants scolaires, les inscriptions scolaires et dérogations. Il est également l'un des interfaces importants de la Direction dans les relations avec les directeurs d'école et les parents d'élèves délégués. Outre des missions administratives, le service encadre les ATSEM, les agents de restauration et les agents d'entretien intervenant dans les écoles. Le service Enfance Éducation gère et suit le fonctionnement de l'ensemble des 6 accueils périscolaires matin, midi et soir situés dans les groupes scolaires, le conventionnement avec l'Association Familiale concernant les accueils de loisirs extrascolaires et le fonctionnement des Scilles du Néron. Il est en contact direct avec les parents des enfants fréquentant un accueil périscolaire. Le service cordonne le dispositif transversal relatif au champ de l'enfance : « Ville Amie des enfants » et participe à l'organisation d'actions parentalité. Il assure également la mise en oeuvre du Conseil Municipal des Enfants. Mission 1 : Management des ATSEM Assurer le recrutement des agents et gérer la politique de remplacement  Superviser le travail des agents et veiller au respect des bonnes pratiques Réaliser l'entretien professionnel annuel des agents de l'équipe Gérer les conventions de stages Mission 2 : Planification des moyens RH Assurer le recrutement des animateurs en lien avec les directeurs d'accueil périscolaire (6 directeurs et 70 animateurs) Élaborer les plannings d'affectation annualisés  Suivre l'absentéisme et les congés du secteur  Suivre les outils de communication Assurer la gestion administrative de la mise en place du service minimum d'accueil et suivi des grèves Participer au pilotage des moyens de la Direction Éducation Jeunesse et Prévention Mission 3 : Suivi des enfants en situation de handicap Être référent auprès des familles et suivre les enfants en situation spécifique sur le temps scolaire (PAI/ESS/comportements) Suivre les acquisitions de matériels et mobiliers adaptés pour les enfants en situation de handicap Suivre le dispositif de la CAF pour le sur-encadrement des enfants en situation de handicap - BAC +3 - Environnement territorial de la fonction publique territoriale - Connaissances du secteur de l'éducation et du fonctionnement des écoles (code de l'éducation, compétences respectives 1er dégré, métiers et du cadre d'emploi des ATSEM - Aptitude et compétences managériales et d'animation d'équipes et aptitude à accompagner le changement - Maîtrise des outils informatiques et bureautiques - Conception d'écrits divers (notes, compte-rendus, courriers, présentations) - Sens de l'anticipation, rigueur, autonomie et prise d' d'initiative - Capacité à rendre compte. Esprit d'analyse et de synthèse - Aisance relationnelle, capacités de dialogue et de prise de recul essentielles  - Gestion des situations de stress et de régulation des tensions - 36h/semaine avec RTT - Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours) - Télétravail possible 1 jour/semaine - Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail) - Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...) - Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité - Possibilité d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) - permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...) - Accompagnement dans la montée en compétences (formations) - Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance - Montant du RIFSEEP : 363, 48 euros + 90 euros (encadrement de plus de 20 agents)