Dans le cadre du déploiement de notre nouvel ERP sur mesure, nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour rejoindre notre équipe Paie/SIRH (9 collaborateurs) et accompagner cette transition stratégique. Ce poste en CDD de 6 mois est une opportunité de contribuer à une transformation digitale tout en renforçant notre équipe. Vos missions En tant que Gestionnaire Paie, vous aurez pour rôle d'épauler l'équipe dans la gestion opérationnelle et administrative des paies : - Production et contrôle de la paie : traitement d'environ 400 paies mensuelles sur plusieurs établissements. - Gestion des mouvements du personnel : entrées, sorties, et suivi des dossiers administratifs. - Suivi des absences : traitement des arrêts de travail (sécurité sociale, prévoyance). - Gestion des déclarations : DSN et suivi des mutuelles. - Participation à la transition ERP : contribuer à l'adaptation des processus de paie dans le cadre du déploiement de notre nouvel outil digital. - Assistance sur des projets transverses liés à la paie et au SIRH. Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en Paie ou Ressources Humaines et disposez d'une première expérience réussie en gestion de paie d'importants volumes. Nous recherchons avant tout une personnalité : - Un véritable sens du service client : vous êtes le support indispensable pour nos agences. - Une organisation sans faille : vous savez jongler entre plusieurs tâches avec efficacité. - Une attitude positive et collaborative : vous aimez travailler en équipe et contribuer à une ambiance de travail conviviale et motivante. - Autonomie et rigueur : vos compétences techniques sont à la hauteur des enjeux de la paie. Pourquoi nous rejoindre ? Lieu de travail : Siège social situé à Saint-Jacques-de-la-Lande. Type de contrat : CDD de 6 mois, poste à pourvoir dès février 2025. Rémunération : entre 1950 et 2200 € brut / mois Modulation du temps de travail : horaires flexibles, vous permettant un véritable équilibre vie pro/vie perso Ambiance et confiance : En intégrant notre entreprise, vous ferez partie d'une structure à taille humaine où l'engagement, la proximité et le respect des collaborateurs sont au cœur de nos valeurs. Notre processus de recrutement - Entretien téléphonique : un premier échange pour mieux comprendre votre parcours et vos motivations. - Tests AssessFirst : un outil qui nous aide à évaluer vos compétences, votre personnalité et votre potentiel. - Entretien physique : une rencontre avec le service RH et votre futur manager pour approfondir votre candidature et répondre à vos questions. Nous mettons un point d'honneur à rendre ce processus clair et respectueux de votre temps, tout en identifiant le meilleur profil pour notre équipe. Vous êtes tenté(e) par l'experience ? N'hésitez plus dans ce cas , et ... A vos marques, prêt et postulez!