RESPONSABILITÉS : Il assure la prévision, l'analyse et la prospective en matière de masse salariale en élaborant, en lien avec la Direction des affaires financières, le budget principal et les budgets annexes : Etats prévisionnels des recettes et des dépenses (EPRD), les rapports infra-annuels (RIA), les décisions modificatives (DM) et le compte financier. PROFIL RECHERCHÉ : Formation - Qualification - Détention d'un diplôme universitaire de niveau licence maîtrise ou équivalence RH / contrôle de gestion - Maîtrise de la comptabilité publique Expériences professionnelles - Une expérience dans le domaine du contrôle de gestion sociale et du pilotage de la masse salariale, idéalement en établissement public de santé, sera appréciée - Management d'équipe et de projets Connaissances particulières - Maîtrise du processus de paie, du suivi budgétaire - Maîtrise du logiciel excel et des requêtes de type business object Qualités professionnelles - Qualités relationnelles / Capacité d'adaptation - Rigueur et sens de l'organisation - Respect des délais - Capacité d'initiative - Savoir rendre-compte - Capacité à animer, mobiliser et faire progresser une équipe - Autonomie Divers - Statut : Titulaire/CDI - Diplôme : Bac+5 en ressources humaines, contrôle de gestion Le poste est à pourvoir en février 2025