En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous participerez à l'ensemble du processus de recrutement et à la gestion des intérimaires, sous la supervision de votre tuteur. Vos missions principales incluront : Sourcing et acquisition de Talents : identifier et attirer les meilleurs candidats via les jobboards, les réseaux sociaux, les CVthèques et les partenariats. Pré-sélections et entretiens : analyser les candidatures reçues, réaliser des entretiens téléphoniques, en visio et/ou en face-à-face pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Suivi des intérimaires : accompagner les intérimaires en poste en effectuant des points réguliers, assurer leur suivi RH et veiller à leur bonne intégration dans les entreprises partenaires. Gestion des missions : participer à la gestion administrative des missions, suivre les contrats et organiser la mise à jour des bases de données. Veille et reporting : assurer une veille active sur le marché du travail et effectuer des rapports sur l'avancement des recrutements. Formation : Bac +3 minimum (Licence 3 ou Master) en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Expérience en agence de travail temporaire de minimum 1an.