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Coach en développement des compétences (H/F) 29 - QUIMPER
Offre n° 0124736
Coach en développement des compétences (H/F)
29 - QUIMPER - Localiser avec Mappy
Publié le 07 juillet 2024
La communauté d'agglomération de Quimper Bretagne Occidentale regroupe le pôle urbain de Quimper et treize communes de sa première couronne périurbaine, comptabilisant ainsi 100 000 habitants. Véritable bassin de vie, Quimper Bretagne Occidentale offre, à tous, la possibilité de s'épanouir grâce au dynamisme de ses réseaux professionnels, associatifs, culturels et sportifs. Le territoire offre un cadre de vie propice à l'activité professionnelle, avec un maillage d'acteurs et de réseaux professionnels actifs. Ce vaste territoire situé au coeur de la Cornouaille et de ses paysages maritimes du bout du monde, se distingue par son dynamisme et son esprit d'initiative. Missions : Coordonner les équipes autonomes et assurer l'interface avec les services supports et la hiérarchie. Accompagnement des équipes autonomes : Animer une équipe d'agents de maintien à domicile (réunions de service, groupes de travail, ...) / Conseiller les intervenants au domicile des usagers / Fournir le matériel et les supports nécessaires aux interventions à domicile / Repérer les besoins en formation, proposer des actions de formation / Participer au repérage des risques professionnels afin d'assurer la sécurité au travail des agents du service. Évaluation des besoins de l'usager : Assurer le suivi des situations des usagers / Gérer les demandes des usagers et des familles / Veiller à la continuité des prestations / Participer à l'élaboration et la mise à jour du plan d'aide, aux PAP (plans d'actions personnalisées) ainsi qu'à leurs révisions / Analyser et évaluer les besoins de la personne à domicile en lien avec l'équipe. Missions Ressources humaines : Anticiper et évaluer les besoins en remplacement / Contribuer aux recrutements / Participer à l'accompagnement des nouveaux professionnels dans leur prise de poste / Être personne ressource, assurer l'interface avec les services ressources humaines et services supports / Participer à la rédaction des protocoles d'application dans le respect des obligations réglementaires en matière de ressources humaines / S'assurer du suivi de la modulation du temps de travail / Participer à la définition des priorités, proposer des priorités / Participer à la régulation d'équipe. Activités transversales : Faire le lien avec les différents services/ Clarifier et transmettre les informations d'ordre réglementaire et technique / Assurer la promotion des services / Participer aux réunions nécessaires à la bonne marche du service / Établir des liens de coordination avec les professionnels du secteur médico-social / Assurer les missions de l'assistant(e) de secteur en son absence (planification, accueil). Le droit à congés est de 25 jours de congés annuels pour un travail à temps complet 5 jours par semaine, 2 jours de fractionnement si les conditions prévues par la réglementation nationale sont remplies. le télétravail est envisageable, à hauteur d'une journée par semaine, si les activités sont éligibles, la collectivité bénéficie d'un plan de formation pluriannuel afin de vous accompagner et renforcer vos compétences, la collectivité propose également : o l'adhésion volontaire à sa mutuelle et prévoyance avec participation employeur, o l'adhésion à son comité des oeuvres sociales (billetterie, chèques vacances, voyages, allocation Déplacements fréquents, astreintes possibles - Connaissance du secteur médico-social, - Connaissance des principes d'animation d'équipe, - Connaissance des règles et fonctionnement de la collectivité et du CCAS, - Connaissance des problématiques du vieillissement et du handicap, - Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité, - Connaissance des règles administratives. - Maitriser les techniques de questionnement et de reformulation, - Négocier et résoudre des conflits, - Rédiger, analyser, synthétiser, - Travailler en équipe et en partenariat, - Maîtriser les outils bureautiques et informatiques. - Capacité d'adaptation et de travail en équipe, - Patience, - Capacité d'écoute, esprit d'analyse, - Qualités relationnelles, - Esprit d'initiative, autonomie, réactivité, rigueur, - Être pédagogue, - Être force de proposition.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Administration publique générale
Entreprise
Quimper Bretagne Occidentale
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