Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine de la formation et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ?Cette année, soyez l'un des alternants à rejoindre le groupe EDF !En , et pour la 7ème année consécutive, EDF est labellisée Happy Trainees. 90% des étudiants recommandent l'entreprise à l'issue de leur alternance ou de leur stageVotre environnement Rejoignez : Un Groupe international, champion de la croissance bas carbone qui lutte au quotidien contre le réchauffement climatique !Une entreprise engagée depuis plus de 30 ans aux côtés du sport français. Partenaire de Paris , son ambition est d'organiser les Jeux Olympiques et Paralympiques les plus responsables de l'Histoire.Un Groupe animé de valeurs fortes et qui confie à ses collaboratrices et collaborateurs des missions challengeantes et innovantes. Découvrez en images nos orientations et nos valeurs sur la chaîne YouTube EDF : https://www.youtube.com/user/EDFCommunitymanager Dans ce contexte, le Centre Nucléaire de Production d'Électricité de Chinon propose, pour son Service commun de formation (SCF), un contrat en alternance de 24 mois sur le poste d'apprenti.e Consultant formation. Vos missions ? Le CNPE de Chinon comprend quatre unités de production nucléaires de 900 MWe chacune. La centrale est située sur la rive gauche de la Loire, sur le territoire de la commune d'Avoine, à mi-chemin entre Tours et Angers. Implantée au sein du Parc Naturel Régional Loire-Anjou Touraine, elle s'étend sur 155 hectares. Au sein du service SCF et d'une équipe de 7 professionnels, sous la responsabilité du manager du service, vous participerez aux principales missions suivantes : ? Contribuer à l'appui du management des compétences du site en appui aux services pour élaborer leur cartographie des compétences, réaliser la traçabilité des formations réactives et des entrainements, suivre les observations des agents sur le terrain.? Être en appui au Pilote Opérationnel des Compétences :Organiser/animer des formations à l'outil de management des compétences.Piloter les différentes actions de communication du service formation auprès des métiers du site et de l'unité.Préparer les indicateurs du service commun de formation liés aux compétences pour la direction du site.? Accompagner les managers des services ainsi que leurs partenaires dans la remontée des données concernant leur professionnalisation (heures de formation, feuille d'émargement, statistiques, etc.)