RESPONSABILITÉS : CDD de 6 mois Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes rattaché à la directrice des politiques sociales, vous venez en soutien à la bonne gestion des situations individuelles et contribuez à l'efficience et à la sécurisation des politiques RH ; et plus particulièrement, vous aurez pour missions : • Accompagner les RRH dans le suivi des dossiers individuels, • Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers, • Participer à la formalisation de la gestion RH en rédigeant des notes et des procédures suite à la recherche et à l'analyse des textes internes et externes applicables et des pratiques observées dans l'entreprise, • Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence, • Participer à la préparation des réunions des instances du personnel, • Suivre les différentes évolutions susceptibles d'influencer l'entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l'ensemble des informations recueillies. PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure en droit social, vous justifiez d'une expérience de trois ans réussie au sein d'un service RH sur des missions similaires ou dans un cabinet de conseil au profit d'organisations complexes et exigeantes. Vous possédez une réelle appétence pour les Ressources Humaines et faites preuve de curiosité. Organisé, rigoureux, consciencieux, vous savez être force de proposition avec pragmatisme et à propos. Vous aimez le travail en équipe et cultivez le sens du service, ainsi qu'un bon relationnel.