Descriptif du poste: Nous sommes à la recherche d’un(e) formateur formatrice en Management, GRH et Relation client et formateur  Les missions à réaliser pour ce poste : • Animer des formations ou des cours, en présentiel et/ou à distance, selon les modalités définies. • Concevoir et actualiser des contenus pédagogiques adaptés aux objectifs de la formation. • Adapter les méthodes et supports pédagogiques en fonction du profil des apprenants. • Évaluer les acquis des participants à travers des outils d’évaluation pertinents et adaptés. • Participer ponctuellement à des réunions pédagogiques et aux échanges avec l’équipe de formation.   Les compétences pour ce poste : Maîtrise des fondamentaux du management stratégique, de la GRH et des dynamiques organisationnelles Conception de modules pédagogiques intégrant dialogue social, RSE, éthique et gestion des parties prenantes Animation de formations axées sur la résolution de conflits, la communication interpersonnelle et le leadership Évaluation des compétences en pilotage des ressources humaines, gouvernance et concertation multi-acteurs     Nous recherchons des intervenants : • Passionnées par la transmission et le partage. • Titulaires au minimum d’un Bac+3. • Ayant une expérience professionnelle d’une durée de 3 ans ou plus. • S’exprimant dans un français correct à l’écrit comme à l’oral (la maîtrise de l’anglais serait un atout).   Partagez votre expertise, transmettez vos savoirs, transformez des parcours. Rejoignez notre réseau de f ormateurs maintenant ! Profil recherché: Profil recherché : Bac +3 minimum en management, gestion des ressources humaines, relations commerciales ou supply chain. Expérience confirmée en management d’équipe, en gestion RH ou en coordination de relations inter-entreprises (clients/fournisseurs). Une expérience en formation professionnelle ou en accompagnement d’équipes opérationnelles est appréciée.   Compétences et qualités attendues : Maîtrise des fondamentaux du management et de la gestion RH : communication interne, animation d’équipe, gestion des compétences, cadre juridique de la relation de travail.   Capacité à expliquer les enjeux et les leviers de la relation clients-fournisseurs : négociation, qualité de service, fidélisation, gestion des litiges, pilotage de contrats.   Pédagogie active, ancrée dans des situations professionnelles concrètes, avec recours à des études de cas, jeux de rôle et retours d’expérience.   Excellentes compétences relationnelles, sens de la médiation et de l’écoute, capacité à animer des groupes aux profils variés.   Vision transversale des interactions entre fonctions RH, commerciale et achats dans la chaîne de valeur de l’entreprise.