Descriptif du poste: Rattaché au DRH Groupe, vos principales responsabilités sont : Définition et mise en œuvre de la politique recrutement et de sa marque employeur - Concevoir et structurer la stratégie de recrutement en lien avec les enjeux de croissance et la déployer - Définir des process et outils de suivi pour fluidifier les recrutements (réduction des délais, priorisation des besoins) - Mettre en place une démarche proactive d’attraction des talents (marque employeur, sourcing innovant, cooptation) - Identifier les atouts attractifs du groupe et structurer une identité employeur claire et différenciante en cohérence avec les valeurs et la culture du groupe. - Analyser les indicateurs de performance (délai de recrutement, satisfaction des opérationnels, turnover) et proposer des plans d’action Pilotage des recrutements et gestion des priorités : - Accompagner les directeurs opérationnels dans la définition des besoins et la prise de décision rapide - Superviser le sourcing et l’évaluation des candidats sur des profils clés (middle management : chef d’équipe/chef de chantier), Conducteur de travaux, responsable Exploitation/agence, experts techniques et fonctions support - Développer et animer un vivier de talents en adéquation avec les besoins récurrents - Anticiper les tensions sur le marché et proposer des stratégies alternatives (alternance, mobilité interne, partenariats écoles) Management et structuration de l’équipe recrutement (2 salariés hiérarchiquement / 4 fonctionnellement – RH de proximité): - Challenger les outils de gestion des candidatures et améliorer leur utilisation - Suivre et négocier les partenariats avec les cabinets de recrutement et entreprises de travail temporaire - Travailler en synergie avec les autres fonctions RH (formation, mobilité interne, référent handicap) Formation / conseil Participation au développement des compétences groupes et de best-practice en matière de gestion des entretiens. Profil recherché: De formation bac+5, vous possédez une expérience minimum de 5 ans débutée éventuellement en cabinet de recrutement et poursuivie en entreprise vous ayant permis d'accéder à des responsabilités de Responsable Recrutement.