Descriptif du poste: Le Responsable RH assure la responsabilité de l'ensemble des sujets RH sur son périmètre, en veillant à la disponibilité des ressources nécessaires à l'activité, au respect du droit du travail et au bon équilibre du climat social. Principales missions : Pilotage de la politique RH et accompagnement des opérationnels * Mettre en œuvre la politique RH et les procédures. * Être garant de leur application sur l'ensemble du périmètre sous sa responsabilité et, le cas échéant, faire le lien avec la Direction Conformité Processus Risques (DCPR) dans le cadre des audits. * Conseiller les managers sur toutes les problématiques relatives à la gestion des ressources humaines. * En fonction de l'organisation de son périmètre, manager une équipe en coordonnant l'activité RH et en participant à la montée en compétences de l'équipe. Développement RH * Définir les besoins en recrutement de son périmètre et mettre en place une stratégie de sourcing permettant d'y répondre. * Réaliser et participer aux entretiens de recrutement si nécessaire. * Favoriser la mobilité interne via la détection des talents et l'acquisition des compétences. * Veiller au déploiement et à l'application des process RH en matière d'évaluation annuelle, de gestion de la performance, de revue salariale, etc. * Organiser le recueil des besoins de formation sur son périmètre en lien avec les Orientations Stratégiques du Groupe, en assurer la validation et la priorisation avec l'encadrement du site. * Assurer le déploiement du plan de formation sur son périmètre et des formations réglementaires (légales et définies par le groupe). Gestion administrative * Assurer la gestion des démarches administratives et contractuelles. * Procéder à l'intégration des nouveaux arrivants. Management * Assurer le management de l'équipe. * Organiser et planifier l'activité de l'équipe. * Veiller à la montée en compétences en définissant les perspectives d'évolution et les éventuels besoins en formations. Profil recherché: BAC +5 dans le domaine RH et/ou droit social. Minimum 5 ans d'expérience sur un poste de Généraliste RH dont minimum 3 ans sur un poste de RRH. Compétences techniques : - Bonne maîtrise de la gestion des ressources humaines - Connaissances en droit du travail individuel et collectif - Connaissances en droit disciplinaire - Maîtrise des processus RH (recrutement, évaluation annuelle, gestion de la performance, revue salariale) - Connaissance et utilisation des SIRH - Maîtrise des techniques de négociation Savoir-être : - Capacité à prendre des décisions - Bon relationnel et sens des relations humaines - Rigueur et sens de l'organisation - Bonnes compétences en communication - Capacité à travailler en collaboration avec les managers - Capacité à accompagner et développer les équipes